İşçi Hangi Durumlarda Tazminat Alamaz?

İşçi Hangi Durumlarda Tazminat Alamaz? İş Yasası’na göre, işçi bazı durumlarda tazminat hakkını kaybedebilir. Öncelikle, işveren tarafından haklı fesih durumunda, işçi tazminat alma hakkını kaybedebilir. Ayrıca, işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa da tazminat talep edemez. Haklı nedenle işten ayrılma durumunda ise işçi tazminat alabilir ancak bu durumlar sınırlıdır. İşçi ağır kusur veya ahlaki sebeplerle işten çıkarılırsa da tazminat talep edemez. İşçinin sözleşme ihlali yapması veya hırsızlık gibi suçlar işten çıkarılma durumunda tazminat hakkını ortadan kaldırabilir.

İşçi Hangi Durumlarda Tazminat Alamaz?​

Türkiye’de çalışan bir işçi, belirli durumlarda işveren tarafından işten çıkarılması durumunda tazminat alma hakkına sahiptir. Ancak, bazı durumlarda işçi tazminat alma hakkını kaybedebilir. İşçi hangi durumlarda tazminat alamaz? İşte tazminat alamama durumları:

1. İşçinin İşe Başlama Süresi​

İşçi, işe başlama süresinin altı aydan az olduğu durumlarda tazminat hakkını kaybeder.

2. Haklı Fesih Durumu​

İşçi, haklı bir sebep olmadan işten ayrılırsa, tazminat hakkını kaybeder. Haklı fesih durumları arasında işverenin ağır bir şekilde sözleşmeye aykırı davranması, işçinin maaşının belirli bir süre ödenmemesi, işçinin maruz kaldığı cinsel taciz veya mobbing gibi durumlar bulunur.

3. İşçinin Kendi İradesiyle İşten Ayrılması​

İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılırsa, tazminat hakkını kaybeder. İşçinin istifa etmesi veya işten çekilmesi durumunda tazminat alması mümkün değildir.

4. Belirli Süreli İş Sözleşmesi​

İşçi, belirli süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyorsa ve sözleşme süresi sona erdiğinde işveren tarafından işten çıkarılırsa, tazminat hakkını kaybeder. Belirli süreli sözleşmelerde, sözleşme süresi dolduğunda tazminat ödenmez.

5. İşçinin Ağır Kusuru​

İşçi, ağır bir kusur sonucunda işveren tarafından işten çıkarılırsa, tazminat hakkını kaybeder. İşçinin işyerinde ağır bir kusur işlemesi, örneğin hırsızlık yapması veya şiddet uygulaması durumunda tazminat alması mümkün değildir.

6. İşverenin İflası veya İşyerinin Kapanması​

Eğer işveren iflas eder veya işyeri kapanırsa, işçi tazminat talep edebilir. Ancak, işverenin iflas etmesi veya işyerinin kapanması durumunda tazminat almak için belirli prosedürlerin takip edilmesi gerekmektedir.

7. İşçinin İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sonucu Ölmesi​

İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölmesi durumunda, işçinin varisleri tazminat talep edebilir. İşçinin ölümü tazminat almayı sağlayan bir durumdur.

8. İşçinin Emeklilik Hakkını Kullanması​

Eğer işçi emeklilik hakkını kullanır ve işten ayrılırsa, tazminat hakkını kaybeder. İşçinin emekli olması durumunda tazminat ödenmez.

9. İşçinin İşe İade Davası Kazanması​

İşveren tarafından işten çıkarılan işçi, işe iade davası açar ve davayı kazanırsa, tazminat hakkını kaybeder. İşçinin işe iade edilmesi durumunda tazminat ödenmez.

10. İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi Sırasında Anlaşma Sağlanması​

İşçi ve işveren arasında iş sözleşmesinin feshi sırasında anlaşma sağlanması durumunda, tazminat ödemesi yapılmayabilir. İşçi, işverenle anlaşarak işten ayrılırsa, tazminat hakkını kaybedebilir.

11. İşçinin Askerlik veya Hapis Cezası Nedeniyle İşten Ayrılması​

İşçi, askerlik hizmeti veya hapis cezası nedeniyle işten ayrılırsa, tazminat hakkını kaybedebilir. İşçinin askerlik veya hapis cezası sürecinde işten ayrılması durumunda tazminat ödenmez.

12. İşçinin İşten Çıkarılması Durumunda Belirli Bir Süre Geçmemesi​

İşçi, işten çıkarılmasının üzerinden belirli bir süre geçmeden tekrar aynı işverenle çalışmaya başlarsa, tazminat hakkını kaybedebilir. İşçinin işten çıkarılmasının ardından belirli bir süre geçmeden aynı işverenle tekrar çalışması durumunda tazminat ödenmez.

13. İşçinin İşveren Tarafından İşten Çıkarılmasına Haklı Sebep Olmaması​

İşçi, işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılırsa, tazminat talep edebilir. İşçinin işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması durumunda tazminat alması mümkündür.

14. İşçinin İşe İade Davası Açmaması​

İşveren tarafından işten çıkarılan işçi, işe iade davası açmaz ve tazminat talep etmezse, tazminat hakkını kaybedebilir. İşçinin işe iade davası açmaması durumunda tazminat ödenmez.

15. İşçinin İşten Çıkarılmasının Geçerli Bir Sebebe Dayanmaması​

İşçi, işten çıkarılmasının geçerli bir sebebe dayanmadığını kanıtlayabilirse, tazminat talep edebilir. İşçinin işten çıkarılmasının geçerli bir sebebe dayanmadığı durumda tazminat alması mümkündür.

16. İşçinin İşten Çıkarılmasının İş Kanunu’na Aykırı Olması​

İşçi, işten çıkarılmasının iş kanununa aykırı olduğunu kanıtlayabilirse, tazminat talep edebilir. İşçinin işten çıkarılmasının iş kanununa aykırı olduğu durumda tazminat alması mümkündür.

17. İşçinin İşten Çıkarılmasının Toplu İşten Çıkarma Kapsamında Olması​

İşçi, işten çıkarılmasının toplu işten çıkarma kapsamında olduğunu kanıtlayabilirse, tazminat talep edebilir. İşçinin toplu işten çıkarılma sürecinde işten çıkarılması durumunda tazminat alması mümkündür.

18. İşçinin İşveren Tarafından İşten Çıkarılmasına Sendika Üyesi Olması Nedeniyle​

İşçi, işveren tarafından sendika üyesi olması nedeniyle işten çıkarılırsa, tazminat talep edebilir. İşçinin sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılması durumunda tazminat alması mümkündür.

19. İşçinin İşten Çıkarılmasının Geçerli Bir Sebep Olmaksızın İşveren Tarafından Yapılması​

İşçi, işten çıkarılmasının geçerli bir sebep olmaksızın işveren tarafından yapıldığını kanıtlayabilirse, tazminat talep edebilir. İşçinin işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması durumunda tazminat alması mümkündür.

İşçi Hangi Durumlarda Tazminat Alamaz?​

İşçi, haksız fesih durumunda tazminat alamaz.
İşçi, işveren tarafından mobbinge uğradığında tazminat alabilir.
İşçi, geçerli mazereti olmadan işe gelmediğinde tazminat alamaz.
İşçi, işveren tarafından ayrımcılığa uğradığında tazminat alabilir.
İşçi, geçerli neden olmadan işten ayrıldığında tazminat alamaz.