İşveren aşağıdaki durumların hangisinde kayıtlarını en az 15 yıl saklar? Kayıtlarını belirli şartlar altında uzun süre muaf tutabilir. İş çalışanlarına ait belgeleri uzun süre saklamak önemlidir. Yasal gereklilikler doğrultusunda belge arşivleme süresi uzatılabilir. İşveren şirket içinde faaliyetlerini kanıtlamak adına kayıtları saklamalıdır. Uzun vade hukuki anlaşmazlıklar için kayıtların saklanması önemlidir.
Kıdem tazminatı hesaplamaları için
İş kazaları ve meslek hastalıkları
İzin ve yıllık ücretli izin süreleri
Çalışma saatleri ve fazla mesai
SGK bildirgeleri ve prim ödemeleri
Çocuk işçi çalıştırma durumunda
İşe iade davaları için
Emeklilik hakları ve işten ayrılma sebepleri
Ücret bordroları ve ödemeler
İş sözleşmeleri ve değişiklikler

İşveren Aşağıdaki Durumların Hangisinde Kayıtlarını En Az 15 Yıl Saklar?​

İşverenler, Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre belirlenen şartlar çerçevesinde kayıtlarını en az 15 yıl süreyle saklamakla yükümlüdür. Bu süre içerisinde, işverenlerin sigortalı çalışanlarına ait bilgileri, belgeleri ve dokümanları muhataplarına sunabilecek şekilde güvenli bir şekilde saklamaları gerekmektedir.
İşverenler, sigortalı çalışanların çalışma süreleri, ücretleri, izinleri, sağlık bilgileri ve diğer sosyal güvenlik ile ilgili verileri 15 yıl boyunca saklamak zorundadır. Bu kayıtlar, sosyal güvenlik kurumları ya da ilgili resmi merciler tarafından istendiğinde anında sunulabilir olmalıdır.
İşverenler, çalışanların emeklilik ve sosyal güvenlik hakları ile ilgili belgeleri de en az 15 yıl süreyle saklamalıdır. Bu kayıtların usulüne uygun ve güvenli bir şekilde tutulması, işverenlerin yasal yükümlülüğüdür.