Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir Mi?

Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi? Raporlu işçi çıkarılabilir mi? İş Kanunu’na göre raporlu işçi işten çıkarılabilir mi? İşverenler işçiyi işten çıkarırken raporlu olduğu gerekçesiyle dikkatli olmalıdır. İşveren işçinin raporlu olduğu süre boyunca çalışmaması gerektiğini unutmamalıdır. İşveren işçiye raporlu olduğu sürede işten çıkarma tebligatı gönderemez. Raporlu işçiye işten çıkarılma sebepleri haklı sebeplerden kaynaklanmalıdır. İşveren işçinin raporlu olduğu süre boyunca geçersiz bir gerekçeyle işten çıkaramaz. Raporlu işçiye işten çıkarılma durumunda ihbar süresi verilmelidir.

Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir Mi?​

Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi sorusunun yanıtı, Türk İş Kanunu’nda belirtilen kurallara göre belirlenir. İşçinin raporlu olduğu dönemde işveren, işçiyi işten çıkaramaz. Raporlu olan işçiye, rapor süresince geçerli olan ücretin tamamı ödenmelidir. İşverenin, raporlu işçiyi işten çıkarması halinde işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer hakları ödenmelidir.

Hangi Durumlarda Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir?​

Raporlu işçinin işten çıkarılması için bazı istisnai durumlar bulunmaktadır. İşveren, raporlu işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir:
İşçinin Rapor Süresi Dolmuşsa: İşçinin rapor süresi tamamlanmış ve sağlık durumu iyileşmiş ise işveren işçiyi işten çıkarabilir.
İşçinin Raporlu Olduğu Hastalık Kronik Hale Gelmişse: İşçinin raporlu olduğu hastalık kronikleşmiş ve işçinin sürekli rapor alması gerekiyorsa işveren işçiyi işten çıkarabilir.
İşçinin Raporlu Olduğu Süre İşverenin Faaliyetlerini Etkilemişse: İşçinin raporlu olduğu süre, işverenin işlerini aksatmasına veya zarar görmesine yol açıyorsa işveren işçiyi işten çıkarabilir.
İşçinin Raporlu Olduğu Hastalık İş Kazası veya Meslek Hastalığı Değilse: İşçinin raporlu olduğu hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı değilse işveren işçiyi işten çıkarabilir.

Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması Durumunda Hakları Nelerdir?​

Raporlu işçinin işten çıkarılması durumunda bazı haklara sahiptir. İşçiye aşağıdaki haklar tanınmalıdır:
Kıdem Tazminatı: İşçi, işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresine ve ücretine göre hesaplanır.
İhbar Tazminatı: İşçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda işçiye ihbar tazminatı ödenmelidir. İhbar süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir.
Diğer Haklar: İşçiye işten çıkarılması durumunda diğer hakları da ödenmelidir. Bu haklar, işçinin kullanılmamış izin hakları, prim ödemeleri, maaş alacakları gibi çeşitli ödemeleri içerir.

Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması Durumunda Yapılması Gerekenler​

Raporlu işçinin işten çıkarılması durumunda işverenin ve işçinin yapması gereken bazı işlemler vardır:
İşverenin Bildirimde Bulunması: İşveren, işçinin işten çıkarılacağı tarihten en az 30 gün önce yazılı olarak işçiye bildirimde bulunmalıdır. İhbar süresi, işçinin çalışma süresine göre değişir.
İşçinin Haklarını Talep Etmesi: İşçi, işten çıkarıldığında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarını talep etmelidir. Bu talepler, işçi tarafından yazılı olarak işverene iletilmelidir.
İş Mahkemesine Başvuru: İşçi, işverenin haklarını ödememesi durumunda iş mahkemesine başvurabilir. İş mahkemesi, taraflar arasında anlaşmazlık durumunda karar verir.

Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir Mi?​

Raporlu işçi, işveren tarafından çalıştırılamaz.
İşveren, raporlu işçiyi işten çıkaramaz.
Rapor süresinde işçiye, net ücretin %60’ı ödenir.
Raporlu işçi isteği halinde, rapor süresince izin kullanabilir.
İşveren, geçerli sebep olmadan raporlu işçiyi işten çıkaramaz.