haberci
Meraklı Üye
Sözleşmelilerde doğum izni
2019 4B doğum izni
Kamu Senden yapılan yorumlama;
SÖZLEŞMELİLERE DOĞUM İZNİ KONUSUNDA DA FARKLI TATBIK YAPILAMAZ
7 sayılı yasanın 104 maddesinde Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta edinmek üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir
Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir Ama beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen bayan memur, ricası hâlinde doğumdan önceki üç haftaya değin kurumunda çalışabilir Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak aslında çalıştığı süreler doğum sonrası annelik izni süresine eklenir Doğumun erken gerçekleşmesi nedeniyle, doğum öncesi annelik izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası annelik izni süresine ilave edilir Doğumda veya doğum sonrasında annelik izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, ricası üstüne memur olan babaya anne için öngörülen süre dek izin verilir Hükmü yer almaktadır
657 sayılı yasanın 104 maddesi uyarınca bayan memurlara beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine değin afiyet durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelendiği takdirde isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilmekte, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası izinlerine eklenebilmektedir Ancak; benzer yasanın 4B maddesi yarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin doğum öncesinden kalan izinlerinin doğum sonrası izinlere eklenmediği yönünde sendikamız genel merkezine şikâyetler gelmesi üstüne bu konuda bir açıklama yapılması ve Valiliklerin bu konuda bilgilendirilerek mağduriyetlerin engellenmesi için yazılı başvuruda bulunduk *
2019 4B doğum izni
Kamu Senden yapılan yorumlama;
SÖZLEŞMELİLERE DOĞUM İZNİ KONUSUNDA DA FARKLI TATBIK YAPILAMAZ
7 sayılı yasanın 104 maddesinde Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta edinmek üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir
Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir Ama beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen bayan memur, ricası hâlinde doğumdan önceki üç haftaya değin kurumunda çalışabilir Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak aslında çalıştığı süreler doğum sonrası annelik izni süresine eklenir Doğumun erken gerçekleşmesi nedeniyle, doğum öncesi annelik izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası annelik izni süresine ilave edilir Doğumda veya doğum sonrasında annelik izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, ricası üstüne memur olan babaya anne için öngörülen süre dek izin verilir Hükmü yer almaktadır
657 sayılı yasanın 104 maddesi uyarınca bayan memurlara beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine değin afiyet durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelendiği takdirde isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilmekte, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası izinlerine eklenebilmektedir Ancak; benzer yasanın 4B maddesi yarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin doğum öncesinden kalan izinlerinin doğum sonrası izinlere eklenmediği yönünde sendikamız genel merkezine şikâyetler gelmesi üstüne bu konuda bir açıklama yapılması ve Valiliklerin bu konuda bilgilendirilerek mağduriyetlerin engellenmesi için yazılı başvuruda bulunduk *
