4587 sayılı İş Kanunu nedir?

Çalışma hayatında işçi ve işverenlerin haklarını korumak, hak ihlallerini önlemek, sorumluluk ve yükümlülükleri belirlemek için bir düzenleme gerekiyordu. Çalışan ve işverenlerin hak, sorumluluk ve yükümlülüklerini düzenleyen, belirli kurallara bağlayan kanuna 4857 sayılı iş kanunu deniliyor.

4857 sayılı İş Kanunu 49 maddesi nedir?

MADDE 49. – İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

1475 sayılı İş Kanunu ne zaman kalktı?

1475 sayılı İş Kanunu ne zaman kalktı?
Madde 1-13/E- (Mülga: 22/5/2003/4857/120 md.) (1) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Kanunun 120 nci maddesiyle, bu Kanunun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmış ve metinden çıkartılmıştır.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Buna göre; çalışma yaşamı ile ilgili olarak 45. maddede tarım hayvancılık ve bu üretim dallarında çalışanların korunması gerektiği, 48. maddede çalışma ve sözleşme hürriyeti, 49. maddede çalışma hakkı, 50. maddede çalışma şartları ve dinlenme hakkı, 55. maddede ücrette adalet sağlanması hakkı, 60. maddede sosyal …

4857 sayılı Kanun kimlere uygulanır?

4857 sayılı İş Kanunu 1/2 maddesinde; Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

4857 sayılı İş Kanunu 48 maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu 48 maddesi nedir?
Madde 48 – İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.

1475 sayılı İş Kanunu tamamen kalktı mı?

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte 1475 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır.

1475 sayılı kanunun 14 maddesi nedir?

1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesine göre4, işçilerin kıdem tazminatına hak kazanmaları için iki koşulun birlikte gerçekleşmesi gerekir. Bunlardan ilki, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması, diğeri de iş sözleşmesinin Kanunda öngörülen nedenlerden biri ile sona ermesidir5.

4857 sayılı iş kanunun 24 maddesi nedir?

4857 sayılı iş kanunun 24 maddesi nedir?
4857 sayılı İş kanununun 24. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ilişkin esasları düzenlemektedir.

4857 sayılı İş Kanunu memurları kapsar mı?

İşçiler 4857 sayılı İş Kanunu'na, memurlar ise 657 sayılı Kanun'a tabi olarak istihdam edilmektedir. Güvence olarak memurların sahip olduğu iş güvencesi ile işçilerin sahip olduğu iş güvencesi kıyaslanmayacak kadar memur lehinedir.

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki çalışma hayatında önemli bir yere sahip olan yasalardan biridir. İşçilerin ve işverenlerin haklarını koruyan, çalışma koşullarını düzenleyen ve belirli standartları belirleyen bu kanun, çalışma ilişkilerinin adil ve dengeli bir şekilde yürütülmesini sağlamayı amaçlar. Kanun, işçilerin çalışma süreleri, ücretleri, izin hakları, iş güvencesi gibi konularda haklarını korurken, işverenlerin de belirli yükümlülükleri yerine getirmesini sağlar.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 49. maddesi, işçinin tatil günü ücretini belirler. İşçinin tatil günü ücreti, çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücret olarak hesaplanır. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti ise ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun kime uygulanacağı ise 1/2 maddede belirtilmektedir. Buna göre, 4857 sayılı İş Kanunu, istisnalar dışında kalan tüm işyerlerine, işverenlere, işveren vekillerine ve işçilere uygulanır. Yani, Türkiye'deki işyerlerinin çoğu bu kanun kapsamına girer.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi ise geçici iş göremezlik ödeneğine ilişkin düzenlemeleri içerir. Bu maddeye göre, işçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği durumlarda, ödemeler geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri boyunca yapılır.

Son olarak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun memurları kapsayıp kapsamadığı konusu da açıklığa kavuşmuştur. İşçiler 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi iken, memurlar 657 sayılı Kanun'a tabi olarak istihdam edilmektedir. Bu durumda, iş güvencesi açısından memurların işçilere göre daha avantajlı olduğunu söyleyebiliriz.