49 kodu nedir?

Kod 49: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması demektir.

İşten çıkış kodu 16 ne demek?

16 Numaralı Kod – Sözleşme Sona Ermeden Sigortalının Aynı İşverene Ait Diğer İşyerine Nakli; Aynı gerçek veya tüzel kişi işverene ait birden fazla işyeri arasında işçinin nakledilmesi durumunda bu kod seçilecektir.

48 çıkış kodu nedir?

48 çıkış kodu nedir?
İŞVERENDEN İZİN ALMADAN DEVAMSIZLIK: (Kod 48) İşçinin art arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

İşten çıkış kodu 4 işsizlik maaşı alır mı?

İşten çıkış kodu 4 işsizlik maaşı alır mı?
04 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi – İşsizlik maaşı alabilir. 05 – Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi – İşsizlik maaşı alabilir.

SGK kod 4 ne demek?

4 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi : Belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshediliyor ve haklı bir neden bildirilmiyorsa bu kod seçilecektir.

4 ay çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

Şöyle ki; işten çıkarıldığı tarihten önceki son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 180 gün (6 ay), 3 yıl içinde 900 gün primi ödemiş olanlara 240 gün (8 ay), 3 yıl içinde 1080 gün prim ödemiş olanlara da 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı ödeniyor.

46 kodu ile işten çıkarılırsa ne olur?

46 kodu ile işten çıkarılırsa ne olur?
Kod 46 ile işten çıkarılanlara kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiyor, işçiler işsizlik sigortasından da yararlanamıyor.

İşten çıkış kodu 46 nedir?

İşten çıkış kodu 46 nedir?
HIRSIZLIK VE MESLEK SIRLARINI DEŞİFRE: (Kod 46) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi davranışlarda bulunması.

Çıkış Ibranamesi nedir?

İbraname, sözlük anlamı olarak "aklanma belgesi"dir denebilir. Bir diğer tanımla ibraname; çalışanın işten ayrılırken iş hukuku ve iş sözleşmesinden kaynaklanan her türlü hak ve alacağını aldığına dair imzalattırılan bir belgedir. İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından ibraname imzalattırılır.

Merhaba! Kod 49, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi sonucunda işyerindeki makineleri, tesisatı veya diğer eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması durumunu ifade eder.

İşten çıkış kodu 16 ise, sigortalının aynı işverene ait diğer bir işyerine nakledilmesini belirtir. Yani aynı işverene ait farklı işyerleri arasında işçinin nakil edilmesi durumunda bu kod kullanılır.

48 çıkış kodu ise işverenden izin almadan devamsızlık durumlarını kapsar. Kod 48, işçinin belirli kurallara uymadan işine devam etmemesi durumunda kullanılır.

İşten çıkış kodu 4, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep gösterilmeden feshedilmesini ifade eder. Bu durumda işsizlik maaşı alma hakkı bulunmaktadır.

SGK kodu 4 ise, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep gösterilmeden feshedilmesini ve işçinin haklı bir neden bildirilmeden işten çıkarılmasını temsil eder.

46 kodu ile işten çıkarılanlar, kıdem ve ihbar tazminatı alamazlar ve işsizlik sigortasından yararlanamazlar. Bu kod genellikle hırsızlık yapmak, işverenin güvenini kötüye kullanmak gibi ciddi suçlar nedeniyle kullanılır.

İbraname ise işten ayrılan çalışanın iş hukuku ve iş sözleşmesinden kaynaklanan hak ve alacaklarını aldığına dair imzalattırılan belgedir. İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye ibraname verilir ve bu belge ile taraflar arasındaki ilişki kapanmış olur.