50 çalışanı olan bir inşaat şirketi toptan işten çıkartma yapmak isterse en az kaç işçi çıkartmak zorundadır?

İşyerindeki işçi sayısı; a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin işine 17'nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

4857 sayılı iş kanuna göre 250 çalışanı olan yerde en az kaç işçinin işten çıkarılması toplu işten çıkarma sayılır?

Bir aylık süre içinde işçi sayısına bağlı olarak 10 ile 30 arasında işçinin iş sözleşmesinin feshi toplu işten çıkarmadır.

Işveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren kaç ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde?

Işveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren kaç ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde?
Kanun'un 29. maddesi uyarınca, işveren, toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde, öncelikle işten çıkarmış olduğu işçileri işe çağırması gerekmektedir.

Iş kanununa göre toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren kaç ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez?

Iş kanununa göre toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren kaç ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez?
Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşemez. İş Yasası bu düzenleme ile geçici iş ilişkisinin kötü niyetli kullanılması önlenmiştir.

Toplu işçi çıkarma halleri nelerdir?

a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

350 işçinin çalıştığı bir iş yerinde en az kaç işçinin işine süreli fesih koşulları uyarınca ve bir ay içinde aynı tarihte veya ayrı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır?

b) 101 ile 300 işçi arasında çalışanı bulunan işyerinde, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla çalışanı bulunan işyerinde, en az 30 işçinin, 4857 sayılı İş Kanunun 17. madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

Iş bitimi toplu işten çıkarma sayılır mı?

Iş bitimi toplu işten çıkarma sayılır mı?
Kanunun 25'nci maddesi gereğince haklı nedenle işten çıkarılanlar, tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesi sona erenler ve işçi tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin toplu işçi çıkarıma kapsamında değerlendirilmez.

Geçici iş ilişkisi en fazla ne kadar süre ile yapılabilir?

Geçici iş ilişkisi en fazla ne kadar süre ile yapılabilir?
En fazla dört ay süreyle sınırlanan hallerde süre uzatımı -İşletmenin ortalama iş kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde, geçici iş ilişkisi en fazla dört ay süreyle kurulabilir, ancak toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.

**50 çalışanı olan bir inşaat şirketi toptan işten çıkartma yapmak isterse en az kaç işçi çıkartmak zorundadır?**

Eğer işyerindeki işçi sayısı 20 ile 100 arasında ise, en az 10 işçinin çıkartılması gerekir. Ancak eğer işyerindeki işçi sayısı 101 ile 300 arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin çıkartılması gerekmektedir. Dolayısıyla, 50 çalışanı olan bir inşaat şirketi 50'nin yüzde onu olan 5 işçiden fazla olmak kaydıyla en az 10 işçiyi çıkartmak zorundadır.

**4857 sayılı İş Kanuna göre 250 çalışanı olan yerde en az kaç işçinin işten çıkarılması toplu işten çıkarma sayılır?**

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, bir aylık süre içinde işçi sayısına bağlı olarak 10 ile 30 arasında işçinin iş sözleşmesinin feshi toplu işten çıkarma olarak değerlendirilir. Dolayısıyla, 250 çalışanı olan bir iş yerinde en az 10 işçinin işten çıkarılması durumunda toplu işten çıkarma söz konusu olacaktır.

**İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren kaç ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde?**

Kanunun 29. maddesine göre, işveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde, öncelikle işten çıkardığı işçileri işe çağırmak zorundadır.

**Iş kanununa göre toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren kaç ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez?**

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşemez. Bu düzenleme ile geçici iş ilişkisinin kötü niyetli kullanılması önlenmektedir.

**Toplu işçi çıkarma halleri nelerdir?**

Işçi sayısına göre toplu işçi çıkarma halleri şu şekildedir:
- 20 ile 100 işçi arasında: En az 10 işçi
- 101 ile 300 işçi arasında: En az yüzde 10 oranında işçi
- 301 ve daha fazlasında: En az 30 işçi

**350 işçinin çalıştığı bir işyerinde en az kaç işçinin işine süreli fesih koşulları uyarınca ve bir ay içinde aynı tarihte veya ayrı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır?**

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, bir aylık süre içinde işçi sayısına bağlı olarak çıkarılacak işçi sayısı belirlenmektedir. Bu duruma göre, 350 çalışanı olan bir işyerinde, en az yüzde 10 oranında işçinin çıkarılması durumunda toplu işçi çıkarma söz konusu olacaktır, yani en az 35 işçi çıkartılması gerekecektir.

**Iş bitimi toplu işten çıkarma sayılır mı?**

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi gereğince, haklı nedenle işten çıkarılanlar, tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesi sona erenler ve işçi tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi toplu işçi çıkarım kapsamında değerlendirilmez. Dolayısıyla, iş bitimi toplu işten çıkarma sayılmaz.

**Geçici iş ilişkisi en fazla ne kadar süre ile yapılabilir?**

Geçici iş ilişkisi en fazla dört ay süreyle kurulabilir. Ancak işletmenin ortalama iş kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek şekilde ve öngörülemeyen şekilde artması halinde, bu süre en fazla iki defa olmak üzere toplam sekiz ayı geçmemek üzere uzatılabilir.