6357 sayılı kanun nedir?
Madde 1 – (1) Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile ça- lışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi …
İş sözleşmesinin temel özellikleri nelerdir?
İş sözleşmesinin temel özellikleri nelerdir?
İş sözleşmesinin özellikleri
- genel ve özel çalışma koşulları
- günlük ya da haftalık çalışma süresi.
- ücret, varsa ücret ekleri.
- ücret ödeme zamanı
- süresi belirli ise sözleşme süresi.
- fesih durumunda tarafların uymak zorunda olduğu hükümler.
Sendikalar hangi kanuna tabi?
Emekliye ayrılanların sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder. Üyeliğin devamı ve askıya alınması hallerinde 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 24 üncü maddesinde yer alan hükümler uygulanır.
Hangi araziler bölünebilir?
Hangi araziler bölünebilir?
Belirlenen asgari büyüklüğe erişmiş tarımsal araziler, bölünemez eşya niteliği kazanmış olur. Asgari tarımsal arazi büyüklüğü; mutlak tarım arazileri, marjinal tarım arazileri ve özel ürün arazilerinde 20 dönüm, dikili tarım arazilerinde 5 dönüm, örtü altı tarımı yapılan arazilerde 3 dönümden küçük belirlenemez.
Nispilik ilkesinin istisnaları nelerdir?
Borçlar hukukunda nispilik ilkesi: Tarafların sözleşme aracılığıyla yaptıkları borçların sadece sözleşmeyi yapan kişileri bağlaması ifade edilmektedir. Borçlar hukukunda nispilik ilkesinin istisnaları; kuvvetlendirilmiş nispi haklar ve üçüncü kişi yararına sözleşmeler olarak belirlenmiştir.
Borçlar Hukuku Nisbilik ilkesi nedir?
Borçlar Hukuku Nisbilik ilkesi nedir?
Nispilik İlkesi: sözleşme kural olarak onu yapan tarafları bağlar, üçüncü kişileri etkilemez. Ancak kuvvetlendirilmiş nispi haklar ve üçüncü kişi yararına sözleşmeler bu ilkenin çok önemli istisnalarındandır.
İş sözleşmesi nedir türleri ve özellikleri nelerdir?
Birbirine bağımlı olarak ücret karşılığı çalışmayı gerektiren her türlü iş ilişkisini konu edinen sözleşmeye iş sözleşmesi denir. Esasen iş sözleşmesinde işçi işverene bağlı olarak emir ve talimatları yerine getirmeyi, işveren ise ücret ödemeyi taahhüt eder.
2822 sayılı kanun yürürlükte mi?
2822 sayılı kanun yürürlükte mi?
Toplu iş ilişkileri sistemini yeniden düzenleyen, 7.5.1983 tarih ve 18040 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile aynı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu yaklaşık 30 yıl süreyle yürürlükte kalmış ve bu dönem …
6356 sayılı kanun nedir?
MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi …
20 dönüm tarla bölünebilir mi?
20 dönüm tarla bölünebilir mi?
