Aynı İşyerinde Tekrar İşe Başlayan İşçinin Yıllık İzni Kaç Gün Olur?

Aynı İşyerinde Tekrar İşe Başlayan İşçinin Yıllık İzni Kaç Gün Olur? sorusu, çalışanların yıllık izin haklarına ilişkin önemli bir konudur. İşçinin yeniden aynı işyerinde işe başlaması durumunda, yıllık izin süresi belirlenirken bazı faktörler dikkate alınır. İşçinin çalıştığı süre, işyerindeki hizmet süresi gibi etkenler izin gün sayısını belirler. Yasal düzenlemelere göre, işçinin bir yıl boyunca çalıştığı her 12 aylık süre için 14 gün yıllık izin hakkı bulunmaktadır. Ancak, işçinin işe başlama tarihine göre izin süresi değişebilir. Bu durumda, işçinin yıllık izin gün sayısı belirlenirken, işe başlama tarihine göre hesaplama yapılır.
İçindekiler

Aynı İşyerinde Tekrar İşe Başlayan İşçinin Yıllık İzni Kaç Gün Olur?

Aynı işyerinde tekrar işe başlayan bir işçinin yıllık izin süresi, işçinin çalıştığı süreye ve işyerindeki hizmet süresine bağlıdır. İşçinin yıllık izin hakkı, Türkiye İş Kanunu'na göre belirlenmiştir.
Bir işçinin yıllık izin hakkı, işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak belirlenir. İşçi, işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hakkı kazanır. İşçinin 1 yıldan az süreli çalışmaları ise yıllık izin hakkını etkileyebilir.
İşçinin yıllık izin süresi, çalıştığı süreye göre belirlenir. İşçi, 1 yıl ile 5 yıl arasında çalışmışsa yıllık izin süresi 14 gündür. 5 yıl ile 15 yıl arasında çalışmışsa yıllık izin süresi 20 gündür. 15 yıldan fazla çalışmışsa yıllık izin süresi 26 gündür.
Örneğin: Bir işçi aynı işyerinde 3 yıl çalışmışsa, yıllık izin süresi 14 gündür. Ancak daha önceki çalışma süreleri de dikkate alınarak hesaplama yapılabilir. İşçinin daha önceki çalışmaları da yıllık izin süresine eklenir.
Yıllık izin süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenirken, işçinin çalıştığı süre boyunca kullanmadığı izin günleri de bir sonraki yıla devredilir. İşçi, bir sonraki yılda devredilen izin günlerini kullanabilir.
Özetle, aynı işyerinde tekrar işe başlayan bir işçinin yıllık izin süresi, işçinin çalıştığı süreye ve işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak değişir. İşçinin 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hakkı kazandığı unutulmamalıdır. İşçinin yıllık izin süresi, çalıştığı süreye göre 14, 20 veya 26 gün olabilir.

Aynı İşyerinde Tekrar İşe Başlayan İşçinin Yıllık İzni Kaç Gün Olur?

Aynı İşyerinde Tekrar İşe Başlayan İşçinin Yıllık İzni Kaç Gün Olur? İşçinin tekrar işe başlaması durumunda yıllık izni 1 yılını doldurduysa 14 gün olur.
Yıllık izin süresi, işçinin çalıştığı süreye göre artış gösterebilir.
İşçinin 1 yıldan az çalışması durumunda yıllık izin süresi 14 günden az olur.
İşçinin 5 yıldan fazla çalışması durumunda yıllık izin süresi 20 günden fazla olur.
İşçinin yıllık izin süresi, çalıştığı yıl sayısına göre belirlenir.