Ayrımcılık tazminatı ne demek?

Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma yükümlülüğünün ihlali durumunda işçiye dört aya kadar ücreti tutarında verilebilecek olan tazminattır. İşçi ayrımcılık tazminatından başka yoksun kaldığı diğer haklarını da talep edebilir. Bunlara sosyal yardımlar, ikramiye ve seyyanen uygulanan zamlar örnek gösterilebilir.

Ayrımcılık tazminatının hesaplanmasında hangi ücret esas alınır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş ücreti yani yol, yemek ve ikramiye gibi ücretlerin brüt ücrete eklenmiş hali baz alınırken, ayrımcılık tazminatının hesabında işçinin çıplak brüt ücreti baz alınır.

Sendikal ayrımcılık tazminatı ne kadar?

Sendikal ayrımcılık tazminatı ne kadar?
Eşit davranma ilkesi iş akdinin devamı ya da sona ermesinde ihlal edilirse işçi dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminat talep edebilecektir, bu tazminat ayrımcılık tazminatı olarak isimlendirilmiştir.

Farklı statü ve durumda olanlara farklı hükümlerin uygulanmasını ne ifade eder?

Ayrıca, Anayasanın 10. maddesinde ifadesini bulan eşitlik ilkesi, birbiriyle aynı hukuki durumda olanlara veya olması gerekenlere ayrı kuralların uygulanmasını ve ayrıcalıklı kişi ve toplulukların yaratılmasını engellemektedir.

Işverenin sendikal özgürlüklere aykırı hareket etmesi hâlinde ödeyeceği sendikal tazminat en az ne kadardır?

Anayasa Mahkemesi 22.10.2014 tarih ve E. 2003/1 sayılı emsal kararında, 6356 sayılı Kanun'un 25/4 maddesinde "İşverenin fesih dışında yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir." şeklindeki hükmünden "fesih dışında" ibaresini ve …

Iş kanununun 5 maddesine göre işveren eşit davranmadı işçi için kaç aylık ücreti kadar ayrımcılık tazminatı öder?

Iş kanununun 5 maddesine göre işveren eşit davranmadı işçi için kaç aylık ücreti kadar ayrımcılık tazminatı öder?
Ayrımcılık Tazminatı Hesaplama İşveren eşit davranma borcuna aykırı davrandığı takdirde işçi, 4857 sayılı Kanunun 5. Fıkrası gereğince dört aya kadar ücreti tutarında tazminatı ve yoksun bırakıldığı hakları talep edebilir.