Brüt ücret düşürülebilir mi?

Çalışma Sürelerinin Kısaltılması Sebebiyle İşçi Maaşının Düşürülmesi. İşçinin çalışma süresinin kısaltılması durumunda İş Kanunu'nun 62.maddesine göre işveren işçi ücretlerini azaltamaz. Böyle bir durumda işveren İş Kanunu madde 22 uyarınca fesih yoluna gidebilir yahut işçi ile değişiklik sözleşmesi yapabilir.

Işçinin ücretlerinde indirim yapılabilir mi?

İş Kanunu'nun 62. Maddesinde işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamayacağı düzenlenmiş olsa da gerek doktrinde, gerekse Yargıtay kararlarında İş Kanunu'nun 22. Maddesi kapsamında taraflar karşılıklı anlaşarak ileriye dönük olacak şekilde ücrette indirim yapabileceklerdir.

Işveren ne yapar?

Işveren ne yapar?
(1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup, bu çerçevede; b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

İşçinin ücreti düşürülebilir mi?

İşçinin ücreti düşürülebilir mi?
İşçinin maaşının düşürülmesi de çalışma koşullarında yapılan esaslı bir değişiklik olduğundan, bu durum işverence işçiye öneri olarak sunulmalıdır. İşçi bu öneriyi 6 iş günü içerisinde yazılı olarak kabul ettiğini bildirmelidir. Ancak bu takdirde, sözleşme yoluyla işçinin maaşının düşürülmesi mümkündür.

Sözleşmeli personelin maaşı düşürülebilir mi?

Çalışan Ücretinin Düşürülmesini Kabul Etmek Zorunda Mıdır? Çalışanın bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılmış ücretinin, işveren tarafından tek taraflı karar ile düşürülmesi mümkün değildir. Çalışan, iş sözleşmesinin esaslı unsuru olan ücret değişikliğini kabul etmek zorunda değildir.

Ücrette indirim yapılabilir mi?

Davacı ile alt işverenler arasında imzalanan ve ücret miktarının yazılı olduğu hizmet sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunun 22. maddesi kapsamında ücrette yapılan indirimi işçinin yazılı olarak kabul ettiğini gösterir ve bu tarihten itibaren ücrette yapılan indirim geçerli hale gelir.

Işverenin görev ve sorumlulukları nelerdir?

Işverenin görev ve sorumlulukları nelerdir?
İşverenin Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?
- Çalışanların Sağlığını ve Güvenliğini Sağlamak.
- Mesleki Eğitimin Sağlanması
- Ücret Ödeme Yükümlülüğü
- Çalışanlara Eşit Davranma İlkesi.
- Çalışan Haklarına Önem Verme.
- Birimler Arası Koordinasyonun Sağlanması
- İşveren Olarak Bireysel Gelişime Önem Verme.
İşçinin çalışma süresinin kısaltılması durumunda İş Kanunu'nun 62.maddesine göre işveren işçi ücretlerini azaltamaz. İşçinin İş Kanunu'nda açıkça belirtilmiş olan çalışma sürelerinin altında çalıştırılması durumunda işverenin işçinin maaşını tek taraflı olarak düşürmesi söz konusu olamaz.

Mahkeme resen ücret araştırması yapabilir mi?

Mahkeme resen ücret araştırması yapabilir mi?
Kimi kez TÜİK ten ve Bayındırlık Bakanlığından da emsal ücret sorulabilmektedir. Ancak mahkemenin böyle bir araştırma yapabilmesi için hayatın doğal akışı kapsamında kazalının yaptığı işin veya işçinin niteliğinin asgari ücretten fazlasını gerektiriyor olması gerekir.

Emsal ücret Araştırması Ne zaman istenir?

İşçinin açtığı bir davada, aldığı ücret konusunda farklı iddialar ve tutarsızlıklar var ise bu durumda, emsal ücretin araştırılması gerekmektedir.

İşçinin ücreti nasıl tespit edilir?

İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçilere o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde …

Çalışan işçinin maaşı düşürülebilir mi?

Çalışan işçinin maaşı düşürülebilir mi?
İşverenin, işçinin ücretinin düşürmesi durumunda, bu ücret düşürmesi durumu işçinin iş sözleşmesinde esaslı değişik niteliğinde olup, işveren tarafından emrivaki şekilde yapılan tek taraflı olarak ücret düşürülmesi, işçi aleyhinedir ve işveren, işçi aleyhine olacak şekilde değişiklik yapamaz.

Emsal ücret Araştırması resen yapılır mi?

Emsal ücret Araştırması resen yapılır mi?
Kanunda belirtilen süreler kanun tarafından öngörülmüş (cevap süresi, temyiz süresi gibi) süreler olup, bu süreler kesindir. Bir işlemin kanuni süresi içinde yapılıp yapılmadığı, mahkemece resen gözetilir.

Ücret tanıkla ispat edilebilir mi?

Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.