Çalışanın yasal zorunlulukları nelerdir?

Çalışanların İş yapma borcu, İşverenin emir ve talimatlarına uyma borcu, işini sadakat ve iyi niyetle görme borcu, işverenin malını, makine, ekipmanlarını koruma ve gözetme borcu, İSG kurallarına ve talimatlarına uyma, diğer çalışanları tehlikeye düşürmeme, İşyerinde veya işyerini, çalışanları tehlikeye düşürebilecek …

Iş sağlığı ve güvenliği açısından çalışanın genel yükümlülükleri nelerdir?

İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek. Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
Çalışanların işyerinde maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli ölçümleri ve incelemeleri yapılmasını kim sağlar?
Bu çerçevede işveren; ► İşyerinde alınan işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. ► Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. Risk değerlendirmesi sonucunda işveren; -> Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirir.
İşveren çalışanların sağlığını korumak için nelerden sorumludur?
6331 sayılı Kanun uyarınca işverenler, işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışanların ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi ile yükümlüdür.

Işveren çalışanların sağlığını korumak için hangilerinden sorumludur?

Çalışmaktan Kaçinma hakkı nedir?

Çalışmaktan kaçınma hakkı, çalışanların karşılaştıkları veya karşılaşacakları ciddi tehlikelerden dolayı işverenden tedbir alınmasını isteme veya işi bırakma hakkıdır. Çalışmaktan kaçınma hakkı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesinde yer alır.
Çalışmaktan kaçınma hakkı nedir nasıl olur?
Çalışmaktan kaçınma hakkı iş sağlığı ve güvenliği konusunda işçiye / çalışana verilmiş bir haktır. Çalışanın başvurusu üzerine iş sağlığı ve güvenliği kurulunun veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.