Çalışırken kıdem tazminatı nasıl alınır?

İşçinin iş koşullarında esaslı değişiklik yapılması halinde işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik gerçekleşmesi halinde işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilir.

Işyerinden kendi isteği ile ayrılan tazminat alabilir mi?

Işyerinden kendi isteği ile ayrılan tazminat alabilir mi?
Kapıcı durduk yerde istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanamaz. Yani apartman görevlilerinin kıdem tazminatı elde edebilmesi için iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermiş olması gerekir. İş Kanunu m. 24'te yer alan haklı nedenler mesela kapıcıya kıdem tazminatı hakkı kazanır.

Kıdem tazminatı bankaya yatmak zorunda mı?

Dolayısıyla, iş kanunu gereği işçilere ödenecek tazminatların banka aracılığıyla ödenmesi zorunluluğu bulunmamakta olup, elden ödenmesi mümkündür. Bu itibarla, tazminatları elden ödeyen işverenlerin banka aracılığıyla ödememekten dola- yı idari para cezasına maruz kalmaları da söz konusu olmaz.

Çalışmaya devam eden işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?

Çalışmaya devam eden işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?
İş Kanunu'nda, işçi çalışmaya devam ederken o tarihe kadar birikmiş kıdem tazminatının ödenebileceğine dair bir düzenleme bulunmuyor. Yargıtay ise bu tür ödemeleri "avans kıdem tazminatı" olarak kabul ediyor.

Kıdem tazminatı hesaba ne zaman geçer?

Yasalarda böyle bir sürenin belirtilmemiş olması nedeni ile kıdem tazminatının ödenmesi gereken tarihin hemen olduğu anlaşılmaktadır. İşçinin işten çıkması veya çıkartılması tarihinde kendisine yapılacak tüm haklarının ödenmesi gibi kıdem tazminatı da ödenmelidir. Bu ödeme peşin bir şekilde iş çıkışı ile yapılmalıdır.

Kıdem tazminatı hangi hesaba yatar?

Kıdem tazminatı hangi hesaba yatar?
Doğrudan işçinin banka hesabına yatırılacak Hesaplanan kıdem tazminatı tutarı, işyerlerinde kıdem tazminatıyla ilgili açılacak bütçe tertibinden, hizmet alımı gider kaleminden, ödeneğin yetip yetmediğine bakılmaksızın doğrudan işçinin banka hesabına ödenecek.

İstifa eden işçiye işveren isterse kıdem tazminatı ödeyebilir mi?

Genel kural olarak haklı bir sebebi olmadan iş yerinden kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden işçi kıdem tazminatı alamayacaktır.