Kısa çalışma ödeneği aldıktan sonra işe başlayan bir çalışanın kısa çalışma ödeneği kesilir. Kısa çalışma ödeneği alan bir kişi tekrar çalışmaya başladığında, bu ödeneğe hak kazanma koşullarını kaybeder. Yani kısa çalışma ödeneği, çalışmaya başladıktan sonra kesilir ve regular iş ücretiyle çalışan kişi için geçerli olan yasal haklar devreye girer.

Öte yandan, pandemi sürecinde korona virüsü nedeniyle hasta olan bir işçiye işveren maaş ödemek zorundadır. İşyerinde Covid-19 enfeksiyonu teyit edilirse, işçiler çalışmaktan kaçınabilir ve iş durdurulsa bile işverenler maaş ödemeye devam etmekle yükümlüdür.

Kısa çalışma ödeneği, işsizlik maaşını etkiler. Pandemi döneminde kısa çalışma uygulamasına dahil edilen çalışanların kısa çalışma dönemleri, işçilerin işsizlik ödeneğine hak kazanma sürelerinden düşülmektedir. Ancak belirli tarihlerde yapılan düzenlemelerle, kısa çalışma ödeneği alanların işsizlik ödeneğine etkisi değişebilmektedir.

Kısa çalışma ödeneği alan bir işçi, çalışabilir ancak bu durumda işverenin hem kısa çalışma süresi için ödeme yapması gerekir hem de işçiye fiilen çalıştığı sürenin ücretini ödemelidir. Yani kısa çalışma ödeneği alan işçi çalışabilir ve bu durum yasal çerçevede işveren tarafından karşılanmalıdır.

Koronavirüs nedeniyle hastalanan bir çalışanın işyeri tarafından ücret kesilmez. Çalışanın raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesi askıya alındığı için işveren ücret ödemekle yükümlü değildir. Bu durumda çalışan iş göremezlik ödeneği alır ve işverenin raporu SGK'ya bildirmesi gerekmektedir.

Pandemi sürecinde ücretsiz izin kullananlar, işsizlik maaşını etkilemezler. Hem kısa çalışma ödeneği alıp hem de nakdi ücret desteği alanlar, işsizlik maaşından tam olarak yararlanabilir ve bu desteklerin alınması işsizlik maaşı sürelerini etkilemez.

Son olarak, işçi tarafından zorunlu nedenler arasında, üretimin durmasını zorunlu kılan bir arıza veya makineler için hemen yapılması gereken acele işler gibi durumlar yer almaktadır. Bu nedenler, işçinin üretim sürecinde yaşanan ani durumlar karşısında işten uzak kalmasını haklı kılabilmektedir.