Devlet memurlarının eski görev yerlerine dönebilme durumu, atama ve yer değiştirme süreçlerine ilişkin mevzuatlara bağlı olarak belirlenmektedir. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 11. maddesi, hizmet gereği başka bir hizmet alanına veya bölgesine atanan memurların kurumların özel yönetmeliklerinde belirlenen istisnalar dışında ayrıldığı hizmet alanına tekrar atanamayacaklarını belirtmektedir.

Alt bölge tayinleri için 2 yıl çalışma şartının uygulanıp uygulanmadığına dair bilgi verirken, yapılan son düzenlemeyle alt bölge tayinlerinin istisnalar arasından çıkarıldığını ve bundan böyle atanma tarihinden itibaren 2 yılını doldurmayanların alt bölge tayini isteyemeyeceğini belirtmektedir.

Zorunlu atama kavramı ise mevzuat gereği ilgililerin yazılı talepleri aranmaksızın yapılması gereken ve kurumların hizmet ihtiyacı veya idari ihtiyaç nedeniyle gerçekleştirilen atamaları ifade etmektedir. Yani zorunlu atamalar, ilgililerin isteği dahilinde değil, mevzuat veya idari ihtiyaçlar doğrultusunda yapılan atamalardır.

Memur tayinlerinin zorunlu olup olmadığı konusunda ise, tayin edilecek olan memurun zorunlu yer değiştirmeye tabi olmayan personeller arasında olup olmadığına dikkat edilmelidir. Hizmet gereği başka bir hizmet alanına veya bölgesine atanan memurların, özel yönetmeliklerde belirtilen istisnalar dışında ayrıldığı hizmet alanına tekrar atanamayacakları vurgulanmaktadır.

İl içi tayinlerde mehil süresi ise atamanın yapıldığı yerin durumuna göre değişmektedir. Memurların il içindeki atamalarında mehil müddeti genellikle 15 gün veya 1 gün olarak belirlenmektedir.

Sağlıkta alt bölge tayini ise Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik'te yer alan hükümler doğrultusunda, ust bölgeden alt bölgeye süre ve dönem şartı aranmaksızın gerçekleşen yer değişikliğini ifade etmektedir.

Kadrolu devlet memurlarının tayin talebinde bulunabilmesi için belirli şartları taşıması gerekmektedir. Sözleşmeli devlet memurlarının ise 3+1 yıl çalıştıktan sonra isteğe bağlı tayin taleplerinde bulunabileceği ifade edilmektedir.

Son olarak, memurların tayin taleplerini nasıl iletebilecekleri konusu ele alınarak, kendisinin ya da bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinden birinin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğinin tespiti halinde sağlık mazeretine dayalı tayin talebinde bulunabileceği belirtilmektedir.