5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre dul bir kadın, hem eşinden hem de annesinden maaş alabilir. Kanuna göre, hem eşinden hem de ana ve/veya babasından ölüm aylığına hak kazananlar, tercihlerine göre eşinden ya da ana ve/veya babasından aylık alabilirler.

Ölen kişinin emekli maaşını dul kızı alabilir. Ancak kız çocuklara ölüm aylığı bağlanabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Kız çocuklarına ölüm aylığı bağlanabilmesi için kendi sigortalılıkları nedeniyle gelir veya aylık almamış olmaları, evli olmamaları veya evli olmaları durumda sonradan boşanmış veya dul kalmış olmaları gerekmektedir. Öğrenim durumu ya da yaş gibi kriterler ise aranmamaktadır.

Dul bir kadın, hem eşinden hem de babasından maaş alabilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, aylıkların birleştirilmesi durumunda hem eşinden hem de ana/babasından ölüm aylığına hak kazanabilir.

Dul maaşı alan bir kişi, aynı zamanda yaşlılık aylığı da alabilir. Hem malullük hem de yaşlılık aylığına hak kazanan kişi, aylıklardan yüksek olanı alır. Eğer aylıklar eşitse, sadece yaşlılık aylığı bağlanır. Yaşlılık aylığı ile dul aylığı bir arada bağlanırsa her ikisi de tam olarak ödenir.

Eşi ölen bir kadın, eşinin emekli maaşının %50'sini alabilir. Ancak bu oran, sigortalının hak sahibi durumunda çocuğu olmaması durumunda geçerlidir. Eğer sigortalının hak sahibi durumunda çocuğu yoksa, eşine %75 oranında aylık bağlanabilir.

Kız çocukları, babalarının emekli maaşını alabilir. Emekli Sandığı emeklisi olan bekar bir kız çocuğu, babasının vefatı halinde babasından bağlanacak yetim aylığını tercih edebilir. Tek hak sahibi olan kız çocuğuna bağlanacak aylık, babasının emekli aylığının %50'si kadar olacaktır.

Yaşlılık maaşı, kişinin ölümünden sonra hak sahiplerine ödenmeye devam eder. SSK, Bağkur ve emekli sandığına bağlı vatandaşların vefat etmesi durumunda hak sahiplerine ölüm aylığı verilir. Bu durumda yaşlılık maaşı hak sahiplerine ödenmeye devam eder.

Yaşlılık maaşı genellikle kişinin kendisine ödenir ancak yeni düzenlemelerle birlikte eğer kişi evli ise eşiyle birlikte değerlendirilir. Aile bireyleri yerine sadece kişi ve varsa eşi üzerinden değerlendirme yapılmaktadır.