Durum bildirir raporu, çeşitli kurumlar tarafından talep edilen belirli durumların tespit edilmesine ve resmi işlemlerin yürütülmesine yardımcı olan yazılı belgelerdir. Malülen emeklilik, iş kazası, vasi tayini, iş başı, üniversite kayıtları, özel güvenlik görevlisi atanması, silah ruhsatı başvurusu, ağır ve tehlikeli işlerde çalışma raporu gibi durumlar için talep edilebilirler.

Üç hekim durum bildirir raporu ise tek bir uzmanlık alanını ilgilendiren durumların tespiti için kullanılan bir rapor türüdür. Bu rapor için ilgili uzmanlık dalından üç uzman hekimin katılımıyla oluşturulan bir kurul gerekir.

İnsan kaynakları yönetiminde geleceğin trendleri arasında dijital İK, verimlilik, inovasyon, bilgi yönetimi, çalışan bağlılığı, yapay zeka kullanımı işe alım süreçlerinde, dijital öğrenme ve gelişim, uzaktan çalışma kültürü, İK analitiği gibi konular öne çıkmaktadır.

İnsan Kaynakları uygulamaları arasında işgücü planlaması, eğitim-geliştirme, performans değerlendirme, ödüllendirme, firma-çalışan ilişkisi, iç iletişim gibi değişkenler kullanılırken, örgütsel performans metrikleri arasında personel devir hızı, işgücü verimliliği ve satışlar gibi faktörler yer almaktadır.

Metrikler, nicel ölçümlerdir ve belirli bir süreç veya olayın sayısal olarak değerlendirilmesine olanak tanır. Örneğin oturum sayısı metriği toplam oturum sayısını gösterir. Sayfa/Oturum metriği ise oturum başına görüntülenen ortalama sayfa sayısını ifade eder.

Performans metrikleri ise farklı makine öğrenmesi algoritmalarının değerlendirilmesinde kullanılan ölçütlerdir. Örneğin, sınıflandırma performansını değerlendirmek için Log-Loss, Average Accuracy, AUC gibi metrikler kullanılabilir. Bu metrikler, algoritmaların ne kadar iyi performans gösterdiğini değerlendirmek için kullanılır.