Eksik gün nedeni 13 diğer nedenler nelerdir?

Doğal Afet: Doğal afet durumlarında bildirilecek nedenleridir. Birden Fazla: Birden fazla durumda kullanılan koddur. Diğer Nedenler: Eksik gün nedeni içinde bulunmayan durumda kullanılan koddur….
01 | İstirahat
13 | Diğer Nedenler
15 | Devamsızlık
16 | Fesih tarihinde çalışmamış
17 | Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma

Kısa çalışma ödeneği 18 kodu nedir?

Örnek: 1/4/2020-5/4/2020 tarihleri arasında çalışan, 6/4/2020- 12/4/2020 tarihleri arası yarım ücret ve ayın geri kalanında kısa çalışma ödeneği alan sigortalı için 18 gün, "18 Kısa Çalışma Ödeneği kodu ile eksik gün nedeni bildirilecektir.

Eksik gün nedeni nedir?

Eksik gün nedeni nedir?
Sel, yangın, deprem v.b doğal afet sebepleriyle oluşan eksik günler SGK'ya bu kod ile bildirilir. İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.

4a hizmet dökümü eksik gün ne demek?

4a hizmet dökümü eksik gün ne demek?
Eksik gün bildiriminde işveren Sosyal Güvenlik Kurumu'na her ayın 23'üne kadar çalışanlarının işe gelmedikleri günleri belgeleyerek bildirmesine deniliyor. Bu eksik gün bildirimi çalışanın iş yerinde 30 günden az çalışması ile bildirilmektedir.

SGK eksik gün 6 ne demek?

Kısmi çalışanlarda eksik gün hesaplandıktan sonra eksik gün nedeni olarak 06-Kısmi İstihdam kodu altında eksik günleri bildiriliyor. Bu bildirimler yapılırken dikkat edilmesi gereken nokta, 20 günden fazla çalışması olanların eksik gününü bildirirken SGK 06-Kısmi İstihdam kodunu kabul ediyor.

Sigortada 18 kodu ne demek?

18- İşin sona ermesi: Belirli bir proje, inşaat veya üretimin gerçekleşmesi amacını taşıyan işlerde amacın gerçekleşmesi ile iş de sona ermiş olacaktır. Bu durumda iş sözleşmeleri de sona ermekte ve çıkış yapılan işçiler için bu kod seçilmektedir. Bu kodla çıkış yapılan işçiler işsizlik ödeneği (maaşı) alabilecektir.

SGK 18 ne demek?

SGK 18 ne demek?
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALAN SİGORTALILARA AİT EKSİK GÜN KODLARI: İşyerinde kısa çalışma ödeneği alan sigortalı bulunması halinde, bu sigortalıların eksik gün nedeni SGK' ya "18 Kısa çalışma ödeneği" olarak bildiriliyordu.

Eksik gün nedeni 29 ne demek?

Eksik gün nedeni 29 ne demek?
Buna göre 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 10'uncu maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılan sigortalılar için, – "28-Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geç.10.Md)", -Aynı ayda başka eksik gün nedeni olması halinde, "29-Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geç.10.Md) ve diğer", Adında yeni eksik gün kodları oluşturulmuştur.

06 kismi istihdam nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63 üncü maddesine istinaden çıkarılan İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin "Kısmi Süreli Çalışma" başlıklı 6 ncı maddesinde de; "İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır." Şeklinde …

Merhaba! Forumdaki verdiğiniz bilgileri dikkatlice inceledim. İşte her bir başlık hakkında detaylı bilgiler:

1. **Eksik Gün Nedeni 13 ve Diğer Nedenler**:
- Eksik gün nedeni 13, genellikle "Diğer Nedenler" olarak belirtilen kapsamlı bir koddur. Eğer bir çalışanın eksik gün nedeni belirli bir listeye uymuyorsa, bu "Diğer Nedenler" kodu kullanılır. Örneğin, işin sona ermesi, doğal afetler gibi durumlar bu kategoriye girebilir.

2. **Kısa Çalışma Ödeneği 18 Kodu**:
- Kısa çalışma ödeneği almak için başvuran sigortalılar için 18 gün boyunca eksik gün nedeni olarak "18 Kısa Çalışma Ödeneği" kodu kullanılır. Bu durumda, çalışanlar belirli dönemlerde işlerine ara vermiş olabilir ve devlet tarafından desteklenen kısa çalışma ödeneği almış olabilirler.

3. **Eksik Gün Nedeni**:
- Eksik gün nedenleri genellikle doğal afetler gibi beklenmedik durumlar nedeniyle oluşabilir. Bu tür durumlar SGK'ya bildirilir ve resmi makamlardan gelen belgelerle desteklenmelidir. Eksik gün nedeni belirtilirken dikkatli olunmalı ve belgelerin eksiksiz sunulması önemlidir.

4. **4a Hizmet Dökümü ve Eksik Günler**:
- İşverenler, çalışanlarının eksik günlerini SGK'ya belirli tarihlerde bildirmekle yükümlüdür. Özellikle çalışanların belirli bir ay içinde işe gelmediği günlerin raporlanması önemlidir. Bu süreçte eksik günlerin doğru şekilde belgelenmesi gerekmektedir.

5. **SGK Eksik Gün 6 Kodu**:
- Kısmi istihdam durumunda, eksik günler genellikle "06-Kısmi İstihdam" kodu altında raporlanır. Bu durumda, çalışanların belirli sürelerde kısmi süreli çalıştığı ve eksik günlerinin bildirildiği dikkate alınır. 20 günden fazla çalışanların eksik günü bildirilirken SGK'nın belirlediği kod önemlidir.

6. **Sigortada 18 Kodu**:
- 18 numaralı kod, işin sona ermesini ifade eder. Özellikle belirli projelerin tamamlanması, inşaat işlerinin bitirilmesi gibi durumlar sonunda çalışanların işlerinin sona erdiğini gösterir. Bu durumda işçiler, işsizlik ödeneği alabilirler.

7. **Eksik Gün Nedeni 29**:
- 29 numaralı kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 10. maddesi kapsamında ücretsiz izne ayrılan sigortalılar için kullanılır. Özellikle pandemi dönemlerinde çalışanların ücretsiz izne ayrıldığı durumda, belirli kodlarla bu durum SGK'ya bildirilir.

8. **06 Kısmi İstihdam**:
- Kısmi istihdam, tam süreli iş sözleşmesine göre yapılan işin belirli bir oranında çalışma durumunu ifade eder. Bu durumda çalışanlar belirli bir yüzde oranında işlerini yarıda bırakmış olabilirler.

Umarım verdiğim bilgiler faydalı olmuştur. Başka sorularınız varsa sormaktan çekinmeyin!