Erkek işçinin ücretsiz izin hakkı kaç gündür?

Doğum sonrasında kadın ve erkek işçilere en fazla yüz seksen güne kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar da ücretsiz izin verilebilmektedir.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarının üst limiti ne kadardır?

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarının üst limiti ne kadardır?
Maddesinde, mahkeme veya özel hakem tarafından feshin geçersizliğine karar verildiğinde, usulünce başvurusu üzerine kanuni süresinde işe başlatmayan işverenin işçiye en az dört en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemesi gerekeceği öngörül- mekte; doktrinde ve yargı kararlarında bu tazminat "işe iade tazmi- …

Ücretsiz izin süresi kaç gün?

Ücretsiz izin şartları ve süreleri, 4857 Sayılı İş Kanunu ile korumaya alınmıştır. İşveren, işlerinin azalmasından dolayı kendi iş yerini korumak amacıyla çalışanı ücretsiz izne çıkarabilir. Bu ücretli izni, işveren çalışanına yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu süre en fazla 3 ay olarak belirlenmiştir.

İşçiye ücretsiz izin nasıl verilir?

İşçiye ücretsiz izin nasıl verilir?
İşveren tarafından işçinin ücretsiz izne çıkarılabilmesi için kanunen işçinin yazılı onayına ihtiyaç bulunmaktadır. İşveren tarafından ücretsiz izne çıkarılmak istenen işçiye bu husus yazı ile bildirilir. Bu yazıyı alan işçi altı gün içerisinde bu hususa muvafakat ettiğini bildiren bir yazılı beyanda bulunmalıdır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi ne demek?

Daha önce de belirtildiği gibi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin haklı bir neden var olmaksızın feshedilebilmesi ancak feshin işveren tarafından işçiye ihbar edilmesi koşuluyla mümkündür. Aksi takdirde, işçinin ihbar tazminatı talep hakkı doğabilecektir.

Mahkeme veya özel hakem işçinin itirazı sonucunda feshin geçersiz olduğuna dair karar vermişse işveren işçiyi ne kadar süre içerisinde işe başlatmak zorundadır?

Mahkeme veya özel hakem işçinin itirazı sonucunda feshin geçersiz olduğuna dair karar vermişse işveren işçiyi ne kadar süre içerisinde işe başlatmak zorundadır?
Bu süre sözleşmenin feshi tarihinden sonraki dört ay olarak kabul edilmelidir. Ayrıca işçi işe başlatılmaz ise, bu süre, kıdem ve ihbar fark alacakları ile kullanılmayan yıllık izin süresinin hesabı ve ücreti bakımından dikkate alınmalıdır.

Ücretsiz izin süresi çalışma süresinden sayılır mı?

Kıdem süresine hangi izinlerin dâhil edileceğine, 4857 sayılı İş Kanunu'nun "yıllık izin bakımından çalışılmış sayılan haller" başlıklı 55. maddesi hükümlerinde yer veriliyor. "Ücretsiz izin" dediğimiz, işçinin talep edip işveren onaylarsa kullandığı izinler de bu hükümler gereği kıdem süresinden sayılmıyor.