Farklılıkların etkin yönetimi nedir?

Farklılıkların etkin yönetimi farklı özelliklere sahip insanları yönetmek için planlanan ve uygulanan organizasyonel sistemlerin, farklılığın potansiyel yararlarını üst düzeye çıkarırken, olası sorunlarını ve sakıncalarını da en alt düzeye indirecek şekilde oluşturulmasıyla sağlanabilir (Barutçugil,2011: 202).

Farklılıkların Yönetimi Nedir?

Farklılıkların Yönetimi Nedir?
a) Farklılıkların yönetimi; dil, din, milliyet, etnik köken, cinsel yönelim, fiziksel durum, eğitim düzeyi, deneyim, kişisel özellikler ve düşünceler açısından, çalışanların farklı özelliklerinin doğal kabul edilmesi, bu farklılıklara saygı gösterilmesi ve bu konuda işletmenin bir yönetim politikası oluşturması ve …

Kültürel Farklılıkların Yönetimi Nedir?

Kültürel Farklılıkların Yönetimi ve Kültürel Zekâ Kültürel bağlamda farklılık- ları yönetmenin amacı tüm çalışanları ırk, cinsi- yet, dil, din ya da milliyet gibi sosyal kimliklerin olumsuz etkilerinden kurtararak tüm yetenekle- rini örgüt amaçları doğrultusunda kullanmaları- na teşvik etmektir (Barutçugil 2011: 202).

Derin farklılıklar nedir?

Derin farklılıklar nedir?
İlk grup olan "yüzeyde" farklılıklar belirgin ve fiziksel olarak görünürde olan farklılıklardır. İkinci grup olan "derinde" farklılıklar ise daha değişken ve tartışmaya açık olan değer, tutum ve inançlardır.

Çeşitlilik yönetimi Nedir?

Çeşitlilik yönetimi, örgütteki tüm işgörenlerin potansiyellerini, yeteneklerini ortaya çıkarmayı amaçlayan bir yönetim felsefesidir. Örgütün iç ve dış sosyal çevresinin dikkate alındığı bir yönetim yaklaşımıdır.

Yüzeysel farklılıklar nedir?

Yüzeysel farklılıklar nedir?
Yüzeysel Farklılıklar( surface-level diversity): Demografik farklılıklardır (yaş, din, ırk, cinsiyet..) Homojen gruplar derin düzeydeki benzerliklerini farkettiklerinde daha hızlı ve daha verimli bir örgüt performansı sergiler. Yüzeysel farklılıklara çok fazla yönelim, örgütte duygusal çatışma yaratabilir.

Örgütlerde çeşitlilik nedir ve neleri kapsamaktadır?

Derin çeşitlilik nedir?

Derin çeşitlilik nedir?
Derin çeşitlilik: insanların birbirlerini tanıdıkça keşfedecekleri ve benzerliklerini saptamakta giderek daha önemli hale gelecek olan değerler, kişilik ve çalışma tarzı gibi konulardaki farklılıklar.

Örgütsel farklılıklar nelerdir?

Örgütlerde ortaya çıkan farklılıklar; ırk, cinsiyet, yaş, eğitim vb. olarak tanımlanmaktadır. Örgütlerdeki bu farklılıklardan oluşan ortamda yaratıcılık ve esneklik artmaktadır.