Firma ismi değişirse ne olur?
Çalıştığınız şirketin isim değiştirmesi ve el değiştirmesi, sizin yasal haklarınızın kaybına neden olmaz. Bu, yasal olarak işyerinin devri olarak kabul edildiğinden tüm hak ve alacaklarınızla birlikte yeni işverene geçersiniz. Haklarınızdan yeni ve eski işverenlik birlikte sorumludur.
Bir şirket satılırsa çalışanlara ne olur?
Yukarıda da değinilmiş olduğu üzere işyeri devri yapılması halinde mevcut iş ilişkisi varlığını devam ettireceğinden işçiler tüm hak ve borçları ile devralan yeni işverene geçerler. Yani devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer.
İş yeri isim değişikliği nasıl yapılır?
İş yeri isim değişikliği nasıl yapılır?
İsmini değiştirmek isteyen kişi yetkili ve görevli mahkemeye yazılı bir dilekçe ile başvurmalıdır. Mahkemeye sunmuş olduğu yazılı dilekçede kişi, neden ismini değiştirmek istediğini tüm sebepleriyle birlikte açıklamalıdır.
Sirket isim Degisikliginde çalışan personele tazminat hakkı doğar mı?
Şirket isim değişikliğinde personele tazminat hakkı doğar mı? İsim değişikliği durumunda çalışan haklarını kaybetme korkusuyla iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez. Feshetmesi durumunda kıdem tazminatı ve bu değişiklik nedeniyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün değil.
Is yerinde girdi çıktı yapması da ne yapilabilir?
GİRDİ-ÇIKTI GÖSTERİLEREK İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ İşverenliğin işyerinde belirli süre çalışmış olan, yasanın aradığı şartlarla iş sözleşmesi sona eren, dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanan işçisine kanuna uygun olarak kıdem tazminatını hesaplayarak yasal kesintiyi yaptıktan sonra ödemesi gerekmektedir.
Şirket ismi değişir mi?
Şirket ismi değişir mi?
Bazen de hukuki zorunluluklar nedeniyle şirketler, isimlerini değiştirmek zorunda kalır. Markaya yeni bir isim vermek, yeniden yapılanma demektir. Ancak bir markayı yeniden yaratmak, sadece isim, renk ve logo değiştirmekle olmaz.
Aynı işyerine tekrar işe başlanması halinde önceki çalışma süreleri yıllık izne etki eder mi?
İşçi daha önce o işyerinde 1 yıllık süreyi doldurmadığı için yıllık ücretli izne hak kazanmadan işten ayrılmışsa, aynı işyerinde tekrar işe başladığında önceki çalışmasından kalan süre yıllık izne hak kazanmaya esas 1 yıllık çalışma süresinin hesabında dikkate alınır.
Girdi çıktı tazminatı etkiler mi?
Patronların, işçiler kıdem tazminatına hak kazanmasın diye yaptıkları sigorta giriş çıkışları kıdem tazminatını engellemez. İşçi tüm süre üzerinden tazminatını alabilir.
