Geçici iş ilişkisi hangi hallerde kurulabilir sorusuna detaylı bir şekilde cevap vermek gerekirse:

Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Hangi Hallerde Kurulabilir?
- Doğum ve analık izni ile ücretsiz doğum izni gibi İş Yasası'nın 74. maddesinde öngörülen hallerde,
- İşçinin askerlik hizmeti hâlinde,
- İş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde (özellikle ücretsiz izin durumlarında),
- Ev hizmetlerinde.

Aynı holding veya şirketler topluluğu içerisinde geçici iş ilişkisi ne kadar süre ile kurulabilir ve en çok hangi süreye kadar uzatılabilir sorusuna ise şu şekilde cevap verilebilir:

Onayı alınan işçi, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde geçici devre bağlı olarak çalışır. Bu şekilde gerçekleşen geçici iş ilişkisi, yazılı olarak altı ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa yenilenebilir.

Iş kanununa göre mesleki geçici iş ilişkisi hangisi aracılığıyla kurulur sorusuna şu detaylı yanıt verilebilir:

Geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun, işverenlere asıl işi dahil olmak üzere tüm işlerinde geçici işçi sağlaması amacıyla sözleşme yapılarak kurulur.

Geçici iş ilişkisinde ücreti kim öder sorusuna verilebilecek detaylı cevap ise şu şekilde olabilir:

Mesleki amaç taşımayan geçici iş ilişkisinde holding veya şirketler topluluğu bünyesindeki diğer işverene geçici işçi devreden işverenin işçi ile arasındaki iş akdi ve işveren niteliği devam etmektedir. Bu yüzden geçici işçinin ücreti devreden işveren tarafından ödenir.

Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinin kesinleşmesinden itibaren ne kadar süre ile geçici iş ilişkisi kurulamaz sorusuna yönelik cevap ise şu şekilde olabilir:

Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarıhinin kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşemez.

Son olarak, meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi nedir sorusuna daha detaylı bir şekilde şöyle cevap verilebilir:

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun geçici işverenle yazılı bir geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak bu işverene devri ile İş Kanununda sayılan hallerde kurulur.