Grev ne zaman yapılır?
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde , işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve ise kanuni grev denir.
Grev Gözcüsü kim olabilir?
Grev Gözcüsü kim olabilir?
MADDE 73- (1) İşyerinde grev ilan etmiş olan işçi sendikası, kanuni bir grev kararına uyulmasını sağlamak için güç kullanmaksızın ve tehditte bulunmaksızın kendi üyelerinin grev kararına uyup uymadıklarını denetlemek amacıyla, işyerinin giriş ve çıkış yerlerine, kendi üyeleri arasından en çok dörder grev gözcüsü …
Grev kararı karşı tarafa tebliğ tarihinden itibaren kaç gün içinde uygulanabilir?
Grev kararı karşı tarafa tebliğ tarihinden itibaren kaç gün içinde uygulanabilir?
Madde 37 – Grev ve lokavt kararı, karşı tarafa tebliğinden itibaren altmış gün içinde ve karşı tarafa noter aracılığı ile altı işgünü önce bildirilecek tarihte uygulamaya konabilir. Karşı tarafa tebliğ edilmek üzere süresi içinde notere ve görevli makama tevdi edilmeyen grev ve lokavt kararları uygulanamaz.
Grev kaç gün 14 Mart?
Üç gün grev yapılacak Yaşanan bu sorunlar nedeniyle pek çok sağlık meslek örgütü 14 Mart haftasında greve gidiyor. Türk Tabipleri Birliği, 14 ve 15 Mart'ta acil sağlık hizmetleri haricinde iş bırakıyor.
İşçilerin toplu sözleşme ve grev hakkının verilmesi ne zaman?
İşçilerin toplu sözleşme ve grev hakkının verilmesi ne zaman?
Bu düzenlemeye göre grev kararı, SenTisK.'nun 50. maddenin beşinci fıkrasında belirtilen uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren altmış gün içinde alınabilir ve bu süre içinde altı iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir.
Grev kararı ne zaman alınır?
Grev kararı ne zaman alınır?
Grevde işçi başka bir işte çalışabilir mi?
Soru: Greve katılan işçi bir başka işte çalışabilir mi? Soru: İşveren grev süresinde başka işçi çalıştırabilir mi? İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince, 67′nci madde hükmü gereğince iş sözleşmeleri askıda kalan isçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka isçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz.
