Haklı neden ile fesih?

Haklı nedenle fesih hakkı, dürüstlük kuralları gereği iş ilişkisini sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek tarafa belirli veya belirsiz süreli iş akdini derhal feshetme yetkisi veren bir bozucu yenilik doğuran haktır.

16 aydır devam eden belirsiz süreli iş sözleşmesinde taraflar sözleşmeyi feshetmek isterse karşı tarafa ne kadar süre önceden fesih ihbarında bulunmalıdır?

İş kanununa göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'da fesih süresi 6 gün olarak bildirilmiştir.

Haklı fesih şartları nelerdir?

İşçi bakımından nelerin derhal fesih için haklı neden oluşturduğu ise ilgili kanunun 24. maddesinde benzer şekilde düzenlenmiştir. Yine haklı nedenler 3 başlık altında toplanmış olup bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve son olarak da zorlayıcı sebeplerdir.

Haklı sebep bildirilmeden fesih nedir?

Haklı sebep bildirilmeden fesih nedir?
Tanımında da belirtmiş olduğumuz üzere haklı fesih, karşı tarafın kabulünü gerektirmeksizin tek taraflı bir irade beyanı eşliğinde iş akdini derhal sona erdirme özelliğine sahiptir.

Arabuluculuğa başvuru fesih sayılır mı?

Arabuluculuğa başvuru fesih sayılır mı?
Arabuluculuk anlaşmalarında düzenlenen hususlara ilişkin olarak dava açılmasının ve mahkemede esasa ilişkin bir inceleme yapılmasının mümkün olmaması karşısında, 4857 sayılı İş Kanun'un "Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları" başlıklı 21'inci maddesi uyarınca; arabuluculuk faaliyeti sonunda işçinin işe …

Haklı nedenle fesih bildirim zorunlu mu?

İş Kanununun 25. Maddesinde işverene, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı tanınmıştır. İşveren bu fesih bildirimini yazılı olarak işçiye bildirmek zorunda değildir. Kanun koyucu işverene, bu fesih hakkını kullanabilmesi için böyle bir yükümlülük yüklemiş değildir.

İşçi tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesi haksız fesih edildiğinde hangisi ortaya çıkar?

Hukukumuzda işverenin belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçersiz veya haksız fesih yapması halinde, aynı hukuki sonuçlar doğar. Diğer bir deyişle, haksız feshe uğrayan işçiler de iş güvencesi hükümlerinden yaralanırlar ( İş K. 25 / son ).

Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı ödenir mi?

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirli süreli iş sözleşmeleri sözleşme sonunda kendiliğinden sona erdiğinde kıdem tazminatı hakkı doğmayacaktır.

Işçi iş sözleşmesini nasıl fesheder?

Işçi iş sözleşmesini nasıl fesheder?
İş Kanunu'nun 19. maddesinin 1. bendinde işverenin bu hakkı kullanması bir kurala bağlanmıştır. Buna göre işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açıkça ve kesin bir şekilde belirtmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih amacı ile bildirmiş olduğu nedene bağlanır.

Haklı nedenle fesihte 6 altı iş günü ne zaman başlar?

Haklı nedenle fesihte 6 altı iş günü ne zaman başlar?
Altı iş günlük süre işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan olayı öğrendiği günden itibaren işlemeye başlar. Olayı öğrenme günü hesaba katılmaksızın, takip eden iş günleri sayılarak altıncı günün bitiminde haklı fesih yetkisi sona erer.

Merhaba! Haklı nedenle fesih konusunda verdiğiniz bilgiler oldukça detaylı ve bilgilendirici. Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih süreleri, bildirim zorunluluğu ve haklı fesih şartları hakkında önemli noktaları vurgulamışsınız. İş Kanunu'nda yer alan hükümlere göre, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde doğabilecek fesih durumlarında uyulması gereken prosedürlerin net bir şekilde açıklanması oldukça faydalıdır.

Eğer bu konuda daha fazla bilgi veya aklınıza takılan sorular varsa, size yardımcı olmaktan mutluluk duyarım. İyi günler!