T
theking
Guest
Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılamaz? İşverenin haklı fesih yapması durumunda işe iade davası açılamaz. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması da işe iade davası için bir engeldir. İşçinin işverenden tazminat talep ettiği durumlarda da işe iade davası söz konusu olamaz. İşçinin sözleşmesinin süresi sona erdiği ve taraflar arasında anlaşma sağlanmadığı durumlarda da işe iade davası açılamaz. Ayrıca, işçinin disiplin cezası alması veya ahlaki sebeplerle işveren tarafından işten çıkarılması da işe iade davasının açılamayacağı durumlar arasındadır.
İçindekiler
İşe İade Davası, işçinin haksız bir şekilde işten çıkarılması durumunda işverene karşı açılan bir davadır. Ancak bazı durumlarda işçi, işe iade davası açamayabilir. İşte işe iade davası açılamayan durumlar:
Eğer işveren, işçiyi geçerli bir nedene dayanarak işten çıkarmışsa, işçi işe iade davası açamaz. İş Kanunu'nda belirtilen geçerli sebepler arasında disiplinsizlik, performans eksikliği, işyerine zarar verme gibi durumlar yer alır.
İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldıysa, işe iade davası açma hakkına sahip değildir. İstifa, işçinin iradesiyle gerçekleşen bir eylem olduğu için işverene karşı dava açma imkanı bulunmamaktadır.
İşveren, işçiye fesih ihbarnamesi göndermiş ve işçi bu ihbarnameyi kabul etmişse, işçi işe iade davası açamaz. İşçi, fesih ihbarnamesini kabul etmekle işverenin iş akdini sonlandırma iradesini kabul etmiş olur.
İşçinin, işverene işe iade talebinde bulunma hakkı belirli bir süreyle sınırlıdır. İş Kanunu'na göre, işçi işten çıkarıldıktan sonra en geç 1 ay içinde işe iade talebinde bulunmalıdır. Bu süre geçtiyse, işçi işe iade davası açamaz.
Eğer işveren, işçiyi işe iade ederse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşverenin işçiyi tekrar işe alması, işçinin talebini yerine getirdiği anlamına gelir ve dava açma hakkı sona erer.
İşçi, işe iade talebinde bulunduğu halde işveren tarafından reddedilirse, işçi işe iade davası açabilir. İşverenin talebi reddetmesi, işçinin mahkemeye başvurma hakkını doğurur.
Eğer işçi, işveren tarafından işe iade edildiğini mahkeme kararıyla tespit ettirirse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. Mahkeme kararıyla işe iade edildiği tespit edilen işçi, dava açma hakkını kullanamaz.
Eğer işçi, işverenle işe iade edilmesi için bir anlaşma yapmışsa, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşverenle yapılan anlaşma, işçinin talebini yerine getirdiği anlamına gelir.
Eğer işçi, işverenle arabuluculuk süreci sonucunda işe iade edilmesi konusunda bir anlaşma yapmışsa, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. Arabuluculuk süreci sonucunda yapılan anlaşma, işçinin talebini yerine getirdiği anlamına gelir.
Eğer işçi, işveren tarafından işe iade edildiğini iş mahkemesi kararıyla tespit ettirirse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İş mahkemesi kararıyla işe iade edildiği tespit edilen işçi, dava açma hakkını kullanamaz.
Eğer işçi, işe iade talebinde bulunduğu halde işveren talebi kabul ederse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşverenin talebi kabul etmesi, işçinin dava açma hakkını sona erdirir.
İşçinin, işe iade davası açmak için belirlenen yasal süresi geçmişse, işçi dava açma hakkını kaybeder. İş Kanunu'na göre, işçi işten çıkarıldıktan sonra en geç 1 ay içinde dava açmalıdır.
Eğer işçi, işveren tarafından işe iade edildiğini iş mahkemesi kararıyla tespit ettirirse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İş mahkemesi kararıyla işe iade edildiği tespit edilen işçi, dava açma hakkını kullanamaz.
Eğer işçi, işe iade talebinde bulunduğu halde işveren talebi kabul ederse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşverenin talebi kabul etmesi, işçinin dava açma hakkını sona erdirir.
İşçinin, işe iade davası açmak için belirlenen yasal süresi geçmişse, işçi dava açma hakkını kaybeder. İş Kanunu'na göre, işçi işten çıkarıldıktan sonra en geç 1 ay içinde dava açmalıdır.
Eğer işçi, işverenle işe iade edilmesi için bir anlaşma yapmışsa, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşverenle yapılan anlaşma, işçinin talebini yerine getirdiği anlamına gelir.
Eğer işçi, işverenle arabuluculuk süreci sonucunda işe iade edilmesi konusunda bir anlaşma yapmışsa, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. Arabuluculuk süreci sonucunda yapılan anlaşma, işçinin talebini yerine getirdiği anlamına gelir.
Eğer işveren, işçiyi işe iade ederse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşverenin işçiyi tekrar işe alması, işçinin talebini yerine getirdiği anlamına gelir ve dava açma hakkı sona erer.
İşçi, işe iade talebinde bulunduğu halde işveren tarafından reddedilirse, işçi işe iade davası açabilir. İşverenin talebi reddetmesi, işçinin mahkemeye başvurma hakkını doğurur.
İşçinin geçerli bir neden olmaksızın işi terk etmesi durumunda.
İşçinin haklı nedenle işverene hakaret etmesi durumunda.
İşçinin haklı nedenle işverenin malını çalması durumunda.
İşçinin haklı nedenle işverene şiddet uygulaması durumunda.
İşçinin haklı nedenle işverenin ticari sırrını ifşa etmesi durumunda.
İçindekiler
İşe İade Davası Açılamayan Durumlar Nelerdir?
İşe İade Davası, işçinin haksız bir şekilde işten çıkarılması durumunda işverene karşı açılan bir davadır. Ancak bazı durumlarda işçi, işe iade davası açamayabilir. İşte işe iade davası açılamayan durumlar:
1. İşverenin İşçiyi Geçerli Bir Nedenle İşten Çıkarması Durumunda
Eğer işveren, işçiyi geçerli bir nedene dayanarak işten çıkarmışsa, işçi işe iade davası açamaz. İş Kanunu'nda belirtilen geçerli sebepler arasında disiplinsizlik, performans eksikliği, işyerine zarar verme gibi durumlar yer alır.
2. İşçinin İstifa Etmesi Durumunda
İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldıysa, işe iade davası açma hakkına sahip değildir. İstifa, işçinin iradesiyle gerçekleşen bir eylem olduğu için işverene karşı dava açma imkanı bulunmamaktadır.
3. İşçinin İşveren Tarafından Fesih İhbarnamesi Alması Durumunda
İşveren, işçiye fesih ihbarnamesi göndermiş ve işçi bu ihbarnameyi kabul etmişse, işçi işe iade davası açamaz. İşçi, fesih ihbarnamesini kabul etmekle işverenin iş akdini sonlandırma iradesini kabul etmiş olur.
4. İşçinin İşe İade Talebinin Süresi Geçmişse
İşçinin, işverene işe iade talebinde bulunma hakkı belirli bir süreyle sınırlıdır. İş Kanunu'na göre, işçi işten çıkarıldıktan sonra en geç 1 ay içinde işe iade talebinde bulunmalıdır. Bu süre geçtiyse, işçi işe iade davası açamaz.
5. İşçinin İşveren Tarafından İşe İade Edilmesi Durumunda
Eğer işveren, işçiyi işe iade ederse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşverenin işçiyi tekrar işe alması, işçinin talebini yerine getirdiği anlamına gelir ve dava açma hakkı sona erer.
6. İşçinin İşe İade Talebinin Reddedilmesi Durumunda
İşçi, işe iade talebinde bulunduğu halde işveren tarafından reddedilirse, işçi işe iade davası açabilir. İşverenin talebi reddetmesi, işçinin mahkemeye başvurma hakkını doğurur.
7. İşçinin İşveren Tarafından İşe İade Edildiğinin Mahkeme Kararıyla Tespit Edilmesi Durumunda
Eğer işçi, işveren tarafından işe iade edildiğini mahkeme kararıyla tespit ettirirse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. Mahkeme kararıyla işe iade edildiği tespit edilen işçi, dava açma hakkını kullanamaz.
8. İşçinin İşveren Tarafından İşe İade Edilmesi İçin Yapılan Anlaşmanın Bulunması Durumunda
Eğer işçi, işverenle işe iade edilmesi için bir anlaşma yapmışsa, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşverenle yapılan anlaşma, işçinin talebini yerine getirdiği anlamına gelir.
9. İşçinin İşveren Tarafından İşe İade Edilmesi İçin Yapılan Arabuluculuk Sürecinin Sonuçlanması Durumunda
Eğer işçi, işverenle arabuluculuk süreci sonucunda işe iade edilmesi konusunda bir anlaşma yapmışsa, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. Arabuluculuk süreci sonucunda yapılan anlaşma, işçinin talebini yerine getirdiği anlamına gelir.
10. İşçinin İşveren Tarafından İşe İade Edildiğinin İş Mahkemesi Kararıyla Tespit Edilmesi Durumunda
Eğer işçi, işveren tarafından işe iade edildiğini iş mahkemesi kararıyla tespit ettirirse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İş mahkemesi kararıyla işe iade edildiği tespit edilen işçi, dava açma hakkını kullanamaz.
11. İşçinin İşe İade Talebinin İşveren Tarafından Kabul Edilmesi Durumunda
Eğer işçi, işe iade talebinde bulunduğu halde işveren talebi kabul ederse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşverenin talebi kabul etmesi, işçinin dava açma hakkını sona erdirir.
12. İşçinin İşe İade Davası Açmak İçin Yasal Süresinin Geçmiş Olması Durumunda
İşçinin, işe iade davası açmak için belirlenen yasal süresi geçmişse, işçi dava açma hakkını kaybeder. İş Kanunu'na göre, işçi işten çıkarıldıktan sonra en geç 1 ay içinde dava açmalıdır.
13. İşçinin İşveren Tarafından İşe İade Edildiğinin İş Mahkemesi Kararıyla Tespit Edilmesi Durumunda
Eğer işçi, işveren tarafından işe iade edildiğini iş mahkemesi kararıyla tespit ettirirse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İş mahkemesi kararıyla işe iade edildiği tespit edilen işçi, dava açma hakkını kullanamaz.
14. İşçinin İşe İade Talebinin İşveren Tarafından Kabul Edilmesi Durumunda
Eğer işçi, işe iade talebinde bulunduğu halde işveren talebi kabul ederse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşverenin talebi kabul etmesi, işçinin dava açma hakkını sona erdirir.
15. İşçinin İşe İade Davası Açmak İçin Yasal Süresinin Geçmiş Olması Durumunda
İşçinin, işe iade davası açmak için belirlenen yasal süresi geçmişse, işçi dava açma hakkını kaybeder. İş Kanunu'na göre, işçi işten çıkarıldıktan sonra en geç 1 ay içinde dava açmalıdır.
16. İşçinin İşveren Tarafından İşe İade Edilmesi İçin Yapılan Anlaşmanın Bulunması Durumunda
Eğer işçi, işverenle işe iade edilmesi için bir anlaşma yapmışsa, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşverenle yapılan anlaşma, işçinin talebini yerine getirdiği anlamına gelir.
17. İşçinin İşveren Tarafından İşe İade Edilmesi İçin Yapılan Arabuluculuk Sürecinin Sonuçlanması Durumunda
Eğer işçi, işverenle arabuluculuk süreci sonucunda işe iade edilmesi konusunda bir anlaşma yapmışsa, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. Arabuluculuk süreci sonucunda yapılan anlaşma, işçinin talebini yerine getirdiği anlamına gelir.
18. İşçinin İşveren Tarafından İşe İade Edilmesi Durumunda
Eğer işveren, işçiyi işe iade ederse, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşverenin işçiyi tekrar işe alması, işçinin talebini yerine getirdiği anlamına gelir ve dava açma hakkı sona erer.
19. İşçinin İşe İade Talebinin Reddedilmesi Durumunda
İşçi, işe iade talebinde bulunduğu halde işveren tarafından reddedilirse, işçi işe iade davası açabilir. İşverenin talebi reddetmesi, işçinin mahkemeye başvurma hakkını doğurur.
Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılamaz?
| İşe İade Davası açılamaz: |
| İşverenin haklı nedenle iş akdini feshetmesi durumunda. |
| İşçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi durumunda. |
| İşçinin emeklilik ya da yaşlılık aylığına hak kazanması durumunda. |
| İşçinin askerlik hizmetini yapmak üzere işten ayrılması durumunda. |
| İşçinin hastalık veya kaza nedeniyle iş göremez hale gelmesi durumunda. |
İşçinin geçerli bir neden olmaksızın işi terk etmesi durumunda.
İşçinin haklı nedenle işverene hakaret etmesi durumunda.
İşçinin haklı nedenle işverenin malını çalması durumunda.
İşçinin haklı nedenle işverene şiddet uygulaması durumunda.
İşçinin haklı nedenle işverenin ticari sırrını ifşa etmesi durumunda.