Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Ödenmez?

Hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenmez? Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda ödenen bir hak olarak bilinir. Ancak bazı durumlarda kıdem tazminatı ödenmeyebilir. İşçinin iş sözleşmesini kendisinin feshetmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca, işçinin ciddi bir kusur işlemesi sonucu işveren tarafından işten çıkarılması durumunda da kıdem tazminatı ödenmez. İşçinin haklı bir nedenle derhal fesih hakkını kullanması durumunda da kıdem tazminatı ödenmeyebilir. İşverenin iflas etmesi veya işçinin ölümü gibi durumlarda da kıdem tazminatı ödenmeyebilir.
İçindekiler

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Ödenmez?

Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya işçinin haklı sebeple işten ayrılması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Ancak, bazı durumlarda işçi kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir. İşte kıdem tazminatının ödenmediği durumlar:

1. İşçinin İşverene Haklı Nedenle İşten Ayrılması Durumu

Eğer işçi, işveren tarafından sağlanan iş koşullarının ciddi şekilde ihlal edildiği bir durumda haklı nedenle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı ödenmez.

2. İşçinin İstifa Etmesi Durumu

Eğer işçi istifa ederse, kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, bazı istisnai durumlarda (örneğin evlilik, askerlik gibi) işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir.

3. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sonlandırılması Durumu

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin sözleşmesi süresi dolmadan sonlandırılırsa, kıdem tazminatı ödenmez.

4. Hizmet Süresinin Kısa Olması Durumu

İşçinin işverende en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Eğer işçinin hizmet süresi 1 yıldan daha kısa ise, kıdem tazminatı ödenmez.

5. İşçinin İşverene Karşı Ağır Kusurlu Davranışta Bulunması Durumu

Eğer işçi, işverene karşı ağır kusurlu davranışlarda bulunur (örneğin hırsızlık, şiddet uygulama gibi), kıdem tazminatı ödenmez.

6. İşçinin Emeklilik Hakkını Kullanması Durumu

Eğer işçi emeklilik hakkını kullanır ve emekli olursa, kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, emekli olmayan işçiler kıdem tazminatı hakkına sahiptir.

7. İşçinin Ölümü Durumu

Eğer işçi ölürse, kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, işçinin mirasçıları kıdem tazminatı hakkını talep edebilir.

8. İşçinin İş Kazası Sonucu Ölmesi Durumu

Eğer işçi iş kazası sonucu ölürse, iş kazası nedeniyle ödenen diğer tazminatlar dışında kıdem tazminatı ödenmez.

9. İşçinin İşveren Tarafından İşten Çıkarılması Durumu

Eğer işçi işveren tarafından haklı bir nedene dayanarak işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı ödenmez.

10. İşçinin İşveren Tarafından Geçerli Bir Neden Olmaksızın İşten Çıkarılması Durumu

Eğer işçi işveren tarafından geçerli bir nedene dayanmadan işten çıkarılırsa, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.

11. İşçinin İşveren Tarafından İşten Çıkarılması ve İş Mahkemesine Başvurması Durumu

Eğer işçi, işveren tarafından işten çıkarıldığını düşünüyorsa ve iş mahkemesine başvurmuşsa, kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, mahkeme sonucunda işçi haklı bulunursa kıdem tazminatı ödenir.

12. İşçinin İşverene Karşı İspat Yükümlülüğüne Uygun Davranmaması Durumu

Eğer işçi, işverene karşı haklı nedenlerle işten ayrıldığını ispat yükümlülüğünü yerine getirmezse, kıdem tazminatı ödenmez.

13. İşçinin İşveren Tarafından İşten Çıkarılması ve İşsizlik Sigortası Kapsamına Girmesi Durumu

Eğer işçi işveren tarafından işten çıkarılır ve işsizlik sigortası kapsamına girerse, kıdem tazminatı ödenmez.

14. İşçinin İşveren Tarafından İşten Çıkarılması ve İşsizlik Maaşı Alması Durumu

Eğer işçi işveren tarafından işten çıkarılır ve işsizlik maaşı almaya hak kazanırsa, kıdem tazminatı ödenmez.

15. İşçinin Kamu Görevinden İstifa Etmesi Durumu

Eğer işçi kamu görevinden istifa ederse, kıdem tazminatı ödenmez.

16. İşçinin İşveren Tarafından Disiplin Cezası Alması Durumu

Eğer işçi işveren tarafından disiplin cezası alır ve iş akdi feshedilirse, kıdem tazminatı ödenmez.

17. İşçinin İşveren Tarafından İşten Çıkarılması ve Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Olması Durumu

Eğer işçi, toplu iş sözleşmesi kapsamında işveren tarafından işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı ödenmez.

18. İşçinin İşveren Tarafından İş Akdi İptal Edilmesi Durumu

Eğer işçinin iş akdi, işveren tarafından geçerli bir nedene dayanarak iptal edilirse, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.

19. İşçinin İşveren Tarafından İş Akdi İptal Edilmesi ve İş Mahkemesine Başvurması Durumu

Eğer işçi, işveren tarafından iş akdinin iptal edildiğini düşünüyorsa ve iş mahkemesine başvurmuşsa, kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, mahkeme sonucunda işçi haklı bulunursa kıdem tazminatı ödenir.

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Ödenmez?

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
İşçinin ağır kusurlu hareketleri sonucu işten çıkarılması
İşçinin işverene hakaret etmesi veya saldırması
İşçinin hırsızlık yapması veya işyerindeki malzemeleri çalması
İşçinin işyerinde sürekli olarak devamsızlık yapması