Hangi işlerde grev ve lokavt Bakanlar Kurulu tarafından ertelenebilir?

2822 Sayılı kanunun 33. Maddesinde grev ertelemelerine aşağıdaki şekilde yer verilmiştir: "Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte ise Bakanlar Kurulu bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı bir kararname ile altmış gün süre ile erteleyebilir.

Grev yasağı hangi kamu hizmeti ilkesinin sonucudur?

Grev yasağı hangi kamu hizmeti ilkesinin sonucudur?
Süreklilik ilkesi. Kamu hizmetleri toplumun ortak ve genel ihtiyaçlarına karşılamaya yönelik bir faaliyet olduğundan dolayı sürekli ve düzenli olarak sunulmalıdır. Kamu hizmeti görevlilerinin grev yasağı bu ilkenin en önemli sonuçlarından biri olarak görülebilir.

Iş yavaşlatma grev midir?

Aynı zamanda işi bırakan kişiler işçi olmalı ve işçilerin iş bırakma eylemi kolektif bir karar dayanmalıdır15. Bu anlamda iş bırakma niteliğinde olmayan iş yavaşlatma, verim düşürme gibi diğer toplu eylemler grev tanımına uymamakta, ancak bu yöndeki toplu eylemlere kanun dışı grevin yaptırımı uygulanmaktadır16.

Grev kararını kim alır?

Grev kararını kim alır?
Üçüncü ve dördüncü fıkraya göre de "grevin yasaklanabileceği veya ertelenebileceği haller ve işyerleri kanunla düzenlenecek, grevin yasaklandığı hallerde veya ertelendiği durumlarda ertelemenin sonunda, uyuşmazlık Yüksek Hakem Kuruluca çözülecektir…. Yüksek Hakem Kurulunun kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi …

Grev ve lokavtı yasaklama yetkisi kime aittir?

Yüksek Hakem Kurulunun kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir. Yüksek Hakem Kurulunun kuruluş ve görevleri kanunla düzenlenir. Siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verim düşürme ve diğer direnişler yapılamaz.

Kanuni grev ve lokavt ilgili makam tarafından kaç gün süre ile ertelenebilir?

Kanuni grev ve lokavt ilgili makam tarafından kaç gün süre ile ertelenebilir?
Karar verilmiş ya da başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavtın; Genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu niteliği olması durumunda Cumhurbaşkanı bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı altmış gün süre ile erteleyebilir. Bu halde erteleme süresi, kararın yayımı tarihinde başlar.

Grev ve lokavt yasakları nelerdir?

Grev ve lokavtın uygulanması usulü Greve katılmak istemeyen ya da katılmaktan vazgeçen işçilerin işyerinde çalışmaları hiçbir şekilde engellenemez. Ancak, işveren bu işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir. Greve katılan ya da lokavta maruz kalan işçilerin işyerine giriş çıkışı engellemeleri yasaktır.

Hangi işlerde grev yapılabilir?

Hangi işlerde grev yapılabilir?
Grev yasağı işler ve işyerleri
- Can ve mal kurtarma işlerinde.
- Cenaze ve tekfin işlerinde.
- Su, elektrik, havagazı, termik santrallarını besleyen linyit üretimi, tabii gaz ve petrol sondajı, üretimi, tasfiyesi, dağıtımı, üretimi nafta veya tabii gazdan başlayan petrokimya işlerinde.
- Banka ve noterlik hizmetlerinde.

Kanun ve yönetmelikler doğrultusunda grev ve lokavt durumlarında yetkili makamların aldığı kararlar oldukça önemlidir.

2822 sayılı kanunda belirtildiği gibi, Bakanlar Kurulu genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte olan bir kanuni grev veya lokavt durumunda, bu uyuşmazlığı altmış gün süre ile erteleme yetkisine sahiptir. Bu durumda, Cumhurbaşkanı uyuşmazlığı altmış gün süreyle erteleyebilir.

Grev yasağı ise kamu hizmetlerinin sürekli ve düzenli olarak sunulması gerektiği süreklilik ilkesinden kaynaklanmaktadır. Kamu hizmeti görevlilerinin grev yapma hakları kısıtlanarak, bu ilkenin devamlılığının sağlanması amaçlanmaktadır.

Grev kararı, iş bırakan işçilerin kolektif bir karar alarak grev yapmaya karar vermeleri ile gerçekleşir. Grev yasaklama yetkisi ise Yüksek Hakem Kurulu'na aittir ve kararları kesindir. Kanun dışı grev ve lokavtlara yaptırım uygulanmaktadır.

Ayrıca, grev ve lokavt durumlarına ilişkin uygulamalar ve yasaklar belirli kurallar çerçevesinde düzenlenmiştir. Grev yapan ya da lokavta maruz kalan işçilerin işyerine giriş çıkışlarının engellenmesi yasaktır. Grev ve lokavt yapılabilen işler arasında belirli sektörler bulunmaktadır, ancak belirli sektörlerde grev yapılması yasaklanmıştır.

Bu bilgiler ışığında, grev ve lokavt durumlarında yetkili makamların aldığı kararların yasal çerçevede olması ve belirli kurallara uyulması önemlidir.