- Katılım
- 27 Aralık 2022
- Mesajlar
- 342.207
- Çözümler
- 4
- Tepkime puanı
- 405
- Puan
- 83
- Yaş
- 36
- Konum
- Adana
- Web sitesi
- forumsitesi.com.tr
- Credits
- -155
Hangi kodla işten çıkış yapılabilir?
Fesih Yasağı Kapsamına Girmeyen SGK İşten Çıkış KodlarıHangi nedenlerle işten çıkarılır?
İşverene Fesih Hakkı Veren Nedenler
Kod 49 ne demek?
Kod 49: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması demektir.
22 kodu ile işten çıkarma nedir?
Diğer kodların hiçbirine uymayan hallerde bu kod ayrılış nedeni olarak yazılır. İşkur 22 koduyla işten ayrılana işsizlik maaşı vermemektedir. Bu maddeyle ayrılan işçinin kıdem tazminatının olup olmadığı da bilinmemektedir. 22 numaralı çıkış kodu, diğer kodlardan farklı olarak işçi tarafından bir bilinmezlik oluşturur.Hangi çıkış kodları tazminat alır?
İşten Çıkış Kodları
İşveren hangi durumlarda işten çıkarabilir?
– İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. – İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
49 Numaralı Kod – İşçinin, Kendisine Verilen İşleri Kasıtlı Olarak Yapmaması; İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi (4857 s.k. 25/II-h) durumunda bu çıkış kodu seçilecektir.
49 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi?
'Kod 29′ şimdiki hali ile Kod 42-43-44-45-46-47-48-49 ile çıkarılan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyecek, işçi işsizlik sigortasından da yararlanamayacak.
22 kodu ne demek?
Bu tür statü değişiklikleri durumunda yapılan çıkışlarda bu kod seçilmektedir. 22- Diğer nedenler: İşçinin çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa, bu kod seçilmelidir.