Hedef cumlesi nasil olmali?

Hedef cümlesi nasıl olmalı?​

(HEDEF YAZMADA DİKKAT EDİLECEK NOKTALAR)
- Öğrenci davranışına dönük olmalıdır.
- Hedef cümlelerin sonuna hedefin bulunduğu basamağın özelliğine uygun sözcükler gelir.
- Hedefler öğrenme ürününü dile getirmelidir.
- Konu başlıkları hedef olamaz.
- Hedef yeterince kapsamlı, aynı zamanda sınırlı olmalıdır.

Hedef belirlerken nelere dikkat etmeliyiz?​

Hedefleri davranışa dönüştürürken aşağıdaki noktalara dikkat edilmesi gerekir:
- Öğrenci davranışına dönük olmalı,
- Öğrenci düzeyine uygun olmalı,
- Öğretim içeriği ile ilişkili ve sınırlı olmalı,
- Tek bir öğrenme ürününe yönelik olmalı,
- Öğretimin genel hedeflerine dayalı olmalı,
- Gözlenebilir ve ölçülebilir olmalı.
SMART “Specific Measurable Accepted Realistic Timely“ sözcüklerinin bir araya getirilmesi ile oluşturulmuş ve Proje yönetiminde hedefleri tanımlama kriteri olarak kullanılan bir terimdir. SMART’a göre ölçülemeyen bir hedef, hedef değildir! Hedef kesin ve net tanımlanmalıdır. Hedef ölçülebilir olmalıdır.

Kişisel hedefler neler olabilir?​

Kişisel hedefler neler olabilir?
Kişisel hedefler, yakın veya uzak gelecekte kendinin daha iyi bir versiyonuna sahip olmak için belirlediğin hedeflerdir. Bu hedefler, kişisel gelişime yönelik faaliyetleri ve planları içerir. Kişisel hedeflere örnekler: Ayda bir kitap oku, yaşam boyu öğrenmeye devam et.

Hedef ve kazanım aynı şey mi?​

Hedef ve kazanım aynı şey mi?
“Hedef, öğrencilere kazandırılacak özellikleri ifade ederken; kazanımlar ise öğrenende eğitim sürecinde ve sonucunda oluşan performanslardır” (Yanpar Yelken, 2013).

Hedef davranış nasıl belirlenir?​

1- Tanımlama nesnel olmalıdır ve sadece davranışın gözlenebilir özelliklerini belirtmelidir. 2- Tanım açık ve okunaklı olmalı ve zıt söylemleri olmamalıdır. 3- Tanım tam ve sınırları belli olmalıdır. örneklerin yer aldığı ve başkalarının da tekrar kullanabileceği terminolojik tanımdır.

SMART tekniğindeki T harfi neyi ifade eder?​

T (Timely): Zamanlı Belirli, ölçülebilir, başarılabilir, sonuç odaklı, zamanlı (SMART) hedeflerden kişisel gelişim kitaplarında yıllardır bahsedilir.
Örnek olarak: SMART Hedef: İşe alım sürecinde belli bir pozisyona başvuran adayların yüzdesini 2021 yılında % 55’ten % 65’e çıkarmak. Spesifik: 2021’de işe alım aday oranını artırmak. Ölçülebilir: 2021’de oranı % 65’e çıkarmak.

Kişisel hedef nasıl belirlenir?​

Kişisel hedef nasıl belirlenir?
Odaklanın: Önce odaklanmak için bir hedef seçin bunu başarmak için yeterli ayrıntı ekleyin: Özel: Hedefinizi mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde yazın. Ölçülebilir: İlerlemenizi ve sonuçlarınızı izlemek için nicel hedefleri belirleyin. Ulaşılabilir: İstenilen sonucu elde etmenin mümkün olduğundan emin olun.

Hedef nasıl oluşturulur?​

Hedef nasıl oluşturulur?
Öncelikle hedefin özellikleri olabildiğince açık bir şekilde tanımlanmalı. Hedef somut olmalı, beirlenmemiş ayrıntı kalmamalı. Bu ayrıntıları belirlemek için “ne yapmak istiyorum, neden önemli, nasıl olmalı, nerede, ne zaman?” soruları sorulmalı. Akıllı hedefler öncelikle net olarak söylenmeli.

Hedef cümleleri oluştururken göz önünde bulundurulması gereken bazı noktalar vardır. Öncelikle, hedef cümlesi öğrenci davranışına dönük olmalıdır. Yani hedef, öğrencinin yapacağı eylemleri belirtmelidir. Ayrıca, hedef cümlelerin sonuna hedefin bulunduğu basamağın özelliğine uygun sözcükler eklenmelidir. Hedefler aynı zamanda öğrenme ürününü dile getirmelidir. Yani hedef, öğrencilerin neyi başarmaları gerektiğini açıkça ifade etmelidir. Konu başlıkları hedef olarak belirlenmemelidir; hedef yeterince kapsamlı ancak aynı zamanda sınırlı olmalıdır.

Hedef belirlerken dikkat edilmesi gereken noktalar şunlardır:
- Hedefler öğrenci davranışına dönük olmalıdır.
- Hedef, öğrenci düzeyine uygun olmalıdır.
- Hedef, öğretim içeriği ile ilişkili ve sınırlı olmalıdır.
- Hedef, tek bir öğrenme ürününe yönelik olmalıdır.
- Hedef, öğretimin genel hedeflerine dayalı olmalıdır.
- Hedef, gözlenebilir ve ölçülebilir olmalıdır.

Kalite hedefleri Smart olmalı ifadesindeki Smart ise şu kısaltmaları temsil eder:
- Specific (Belirli)
- Measurable (Ölçülebilir)
- Accepted (Kabul Edilebilir)
- Realistic (Gerçekçi)
- Timely (Zamanlı)

Kişisel hedefler, bireyin kendini geliştirmek için belirlediği hedeflerdir. Örneğin, ayda bir kitap okumak gibi kişisel gelişime yönelik faaliyetler içerebilir. Kişisel hedefler, bireyin daha iyi bir versiyonuna ulaşması için atılan adımları ve planları içerir.

Hedef ve kazanım farklı kavramlardır. Hedef, öğrencilere kazandırılacak özellikleri ifade ederken; kazanımlar ise öğrenenin eğitim sürecinde ve sonucunda ortaya koyduğu performansları temsil eder. Hedef, hedeflenen sonuca ulaşmak için atılan adımları belirtirken; kazanım, öğrencinin sahip olduğu yetkinlik ve bilgileri tanımlar.

Hedef davranışın belirlenmesi için bazı adımlar vardır:
1. Tanımlama nesnel olmalı ve sadece gözlenebilir özellikleri içermelidir.
2. Tanım açık ve okunaklı olmalı, zıt söylemleri içermemelidir.
3. Tanım tam ve sınırları belli olmalıdır.

SMART tekniğindeki "T" harfi "Timely" (Zamanlı) kavramını ifade eder. Zamanlılık, hedefin belirli bir zaman çerçevesi içinde gerçekleştirilmesini vurgular.

Akıllı hedeflerin örneklerinden biri şu şekilde olabilir:
SMART Hedef: İşe alım sürecinde belli bir pozisyona başvuran adayların yüzdesini 2021 yılında %55'ten %65'e çıkarmak.
- Spesifik: 2021'de işe alım aday oranını artırmak.
- Ölçülebilir: 2021'de oranı %65'e çıkarmak.

Kişisel hedef belirlenirken odaklanılmalı, hedef özgün ve ölçülebilir olmalı, ayrıca ulaşılabilir olup olmadığı da dikkate alınmalıdır. Hedefinizi belirlerken detaylı olmaya, ilerlemeyi izlemek için ölçülebilir hedefler seçmeye ve hedefin gerçekleştirilebilir olduğundan emin olmaya özen göstermelisiniz. Hedefinizi belirlerken "ne yapmak istiyorum, neden önemli, nasıl olmalı, nerede, ne zaman?" gibi soruları da sormak faydalı olacaktır.