Sessizlik, iletişimin bir parçası olabilir ve farklı şekillerde ifade edilebilir. İletişimde sessizlik genellikle kelimeler veya sesler olmadan iletişim kurma durumunu ifade eder. Örneğin, beden dili ve mimikler aracılığıyla duyguları aktarmak veya karşılıklı anlayışı güçlendirmek mümkündür. Sessiz iletişim, insanların sessizliğin ardındaki mesajları ve duyguları anlama yeteneğine dayanır. Bu nedenle, herkes aynı şekilde sessizliği yorumlayamayabilir çünkü her bireyin algı mekanizması ve bakış açısı farklıdır.

Örgütsel sessizlik, özellikle adaletsizlik algısının bir sonucu olarak ortaya çıkan bir durumdur. Bu durumda, örgüt üyeleri sorunları veya adaletsizlikleri bilerek ve isteyerek dile getirmezler. Örgütsel sessizliğe neden olan faktörler arasında yönetsel ve örgütsel sebepler, iş ile ilgili korkular, tecrübe eksikliği, izolasyon korkusu ve ilişkileri zedeleme korkusu gibi unsurlar yer alabilir.

Pasif sessizlik ise, kabullenici sessizlik olarak da adlandırılabilir. Bu durumda, çalışanlar fikirlerini, düşüncelerini veya önerilerini ifade etmeyi gereksiz veya anlamsız bulabilirler ve sessiz kalarak pasif bir tavır sergilerler. Bu durum, çalışanların pasif davranışlar sergilemelerine yol açabilir.

Örgütsel sessizliğin bireysel düzeyde yarattığı sonuçlar arasında aşağılanma hissi, gücenme, kin duygusu gibi duygusal tepkiler bulunabilir. Bu durum, bireyler arasındaki ilişkileri olumsuz etkileyebilir ve çalışanların motivasyonunu azaltabilir.

Örgüt ortamına zarar veren davranışlar arasında fiziksel ve sözlü saldırı, üretimi bozma, kundaklama, hırsızlık, işten kaçınma gibi olumsuz davranışlar yer alabilir. Bu tür davranışlar, örgüte ve çalışanlara zarar verebilir ve genel iş ortamını olumsuz etkileyebilir.

Örgütsel yabancılaşma, bir çalışanın mesleki gelişiminin, değişiminin, takdir edilme ve kabul görme beklentilerinde doyumsuzluk yaşadığı durumu ifade eder. Çalışanlar, kendilerini yeterince tanınmamış veya takdir edilmemiş hissedebilir ve bu durum motivasyonlarını ve iş tatminlerini olumsuz etkileyebilir.

Mutlak sessizlik, sessizliği tamamlayan görsel ve duygusal boşlukların da bulunduğu bir durumu ifade eder. Bu durumda, kafanın içindeki karmaşık seslerin de sakinleştiği ve huzurun yaşandığı bir durum söz konusudur. Bu durum genellikle meditasyon veya benzeri uygulamalar sırasında yaşanabilir.

Faydacı sessizlik ise, sessiz kalan kişinin bundan bir fayda beklediği durumu ifade eder. Kişi, sessiz kalmayı kendi çıkarı için tercih eder ve bu şekilde davranır.

İletişim türleri arasında sözlü iletişim, sözsüz iletişim, yazılı iletişim, içsel iletişim, kişiler arası iletişim, grup iletişimi ve örgütsel iletişim gibi çeşitli iletişim biçimleri bulunmaktadır. Bu tür iletişim şekilleri, insanların duygularını, düşüncelerini ve bilgi alışverişlerini gerçekleştirmelerine olanak sağlar.