Ilk sigortalılık tescil tarihi 08 09 1999 sonrası olan çalışanlar istifa etmeleri halinde kıdem tazminatı alabilir mi?

Cevap: 1999'dan sonra işe başlayanlar 7000 prim gününü doldurmaları halinde 25 yılı beklemeden kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu şartlarda kıdem tazminatını alabilirsiniz.

İş yerinde girdi çıktı yapması da ne yapilabilir?

GİRDİ-ÇIKTI GÖSTERİLEREK İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ İşverenliğin işyerinde belirli süre çalışmış olan, yasanın aradığı şartlarla iş sözleşmesi sona eren, dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanan işçisine kanuna uygun olarak kıdem tazminatını hesaplayarak yasal kesintiyi yaptıktan sonra ödemesi gerekmektedir.

Ilk işe giriş tarihi önemli mi?

Ilk işe giriş tarihi önemli mi?
Emeklilik için ilk sigortalı olduğunuz tarih önemli. Staj sigorta başlangıcı sayılmıyor, çünkü staj döneminde emeklilik için prim yatmıyor. Dolayısıyla ilk işe girdiğiniz tarihten itibaren emeklilik hesabınızı yapacaksınız.

Geriye dönük sigorta primi nasıl ödenir?

Cevap: Sosyal güvenlik sistemimizde geçmişe yönelik boş günlere toplu prim ödeyerek emekli olma usulü yok. Maalesef anneniz geçmişe yönelik toplu prim ödeyerek emekli olamaz.

99 öncesi sigortalı olanlar kıdem tazminatı alabilir mi?

18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan çalışan kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir.

2006 sigorta girişli ne zaman tazminat alınır?

2006 sigorta girişli ne zaman tazminat alınır?
1999 yılı ile 2008 yılları arasında işe girmiş olan kişilerin 4500 iş gününü doldurdukları takdirde, prim günleri dolacağından tazminat alma hakları bulunmaktadır. Kişilerin unutmaması gereken nokta ise çalışanların tazminat alabilmesinin koşulları arasında işe girdikleri yıllar önem arz ettiğidir.

Işe giriş çıkış yapılırsa ne olur?

İşçinin Sgk kayıtlarında giriş çıkış yapılması işsizlik maaşı almasına mani olabilir. Sigortasız çalıştırılan süreler işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları gibi delillerle ıspatlanabilir.

Aynı işyerine tekrar işe başlanması halinde önceki çalışma süreleri yıllık izne etki eder mi?

İşçi daha önce o işyerinde 1 yıllık süreyi doldurmadığı için yıllık ücretli izne hak kazanmadan işten ayrılmışsa, aynı işyerinde tekrar işe başladığında önceki çalışmasından kalan süre yıllık izne hak kazanmaya esas 1 yıllık çalışma süresinin hesabında dikkate alınır.

Ilk sigorta girişi en az kaç gün olmalı?

Ilk sigorta girişi en az kaç gün olmalı?
Sigortalıların işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin ilgili yerlere kaç günde bildirilmesi gerekir? İdare, ilk defa veya tekrar çalıştırmaya başladığı Devlet memurlarını göreve başladıkları tarihten itibaren, onbeş gün içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirmekle yükümlüdür.

Ilk sigorta girişi ne işe yarar?

Kişinin sigorta başlangıç tarihi, emeklilik tarihini belirler. Sigorta başlangıcı ne kadar eski ise kişinin emekli olacağı tarihte o kadar erken olur. Sigortalı çalışanlar 900 günlük prim ödemelerini tamamladıktan sonra, vefatları halinde çocuklarına veya eşlerine aylık bırakabilirler.

SGK geriye dönük ödeme var mı?

Emekli olabilmek için tüm koşulları sağlamış ancak eksik prim ödemesi olan vatandaşlar, devlet tarafından sunulan dönemsel fırsatlardan yararlanarak geriye dönük borçlanma yaparak prim ödemelerini tamamlayabilirler.

SGK primleri toptan ödenir mi?

SGK primleri toptan ödenir mi?
Birden çok iş yerinde çalıştığı için yüksek prim ödeyen sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu'na fazladan ödedikleri primleri geri alma hakları bulunuyor. SGK, aldığı uzun vadeli sigorta primlerinin, yaşlılık aylığı bağlayamadığı kısmını iade eder. Tavanı aşan kısmın tamamının sigortalı hissesi çalışana ödenebiliyor.

Kıdem tazminatı almak için şartlar nelerdir?

Kıdem tazminatının alınabilmesi için, mevcut iş sözleşmesinin en azından 1 yıl sürmüş olması ve kıdem tazminatına hak kazanabilmek için kanunla belirlenmiş olan koşullarda işten ayrılmış olmak gerekir. Bu durumda, işveren çalışana kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

SGK kıdem tazminatı alabilir yazısı nereden alınır?

Bunun için yapılması gereken tek şey çalıştığınız yerdeki Sosyal Güvenlik il ya da merkez müdürlüğünden "Kıdem tazminatı alabilir" yazısını almak ve işverene teslim etmektir.

2006 girişli tazminat alabilir mi?

2006 girişli tazminat alabilir mi?