Son Konular

Insan kaynaklari yonetimi (IKY) nedir?

ZeberusZeberus doğrulanmış üyedir.

(¯´•._.• Webmaster •._.•´¯)
Yönetici
Katılım
27 Aralık 2022
Mesajlar
342.334
Çözümler
4
Tepkime puanı
1.265
Puan
113
Yaş
37
Konum
Adana
Web sitesi
forumsitesi.com.tr
Credits
5.751
Meslek
Webmaster

İnsan kaynakları yönetimi (İKY) nedir?


Bu bakımdan İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), genel anlamda yönetimin vazgeçilmez bir bileşenidir ve çalışma alanı ne olursa olsun her yöneticinin yerine getirmesi gereken bir görevler topluluğudur. Bu genel gerçekliğin yanı sıra, örgütlerde işlevsel farklılaşma ve uzmanlığın bir sonucu olarak İKY, özel bir uzmanlık alanı olarak da ortaya çıkmıştır.

Yani, "insanların yönetimi" nedir?


Bu tanımda da görüldüğü gibi, yönetimin özünü "insanların yönetimi" oluşturur. Bu bakımdan İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), genel anlamda yönetimin vazgeçilmez bir bileşenidir ve çalışma alanı ne olursa olsun her yöneticinin yerine getirmesi gereken bir görevler topluluğudur.

Yani, yönetimin temeli nelerdir?


Yani, yönetimin temeli nelerdir?
Bilindiği gibi yönetim, başkaları (diğer insanlar) aracılığıyla belirli amaçlara ulaşma çabası veya süreci olarak da tanımlanır. Bu tanımda da görüldüğü gibi, yönetimin özünü "insanların yönetimi" oluşturur.

Peki, insan kaynakları nelerdir?


Her alanda yaşanan değişmeler ve küreselleşme; işletmeler ve diğer örgütler ile ülkelerin başarısı açısından "insan kaynakları"nın önem ve etkisini artırmıştır. Günümüzde örgütlerin ve ülkelerin rekabet gücü açısından insan kaynaklarının sayı ve nitelik olarak yeterliliği ile etkin biçimde yönetilmesinin kritik faktör olduğu kabul edilmektedir.

Kimdir İKY yöneticisi ve uzmanı?


Buna göre İKY, "insan kaynakları yöneticisi ve uzmanı" olarak adlandırılan kişilerce yerine getirilmesi öngörülen birbiriyle ilişkili görevler bütünü olarak da tanımlanabilir. Tüm bunların sonucu olarak İKY, örgütlerin yönetimiyle ilgili süreçlerde ve eğitim-öğretim programlarında mutlaka yer alan bir eğitim-öğretim, araştırma ve uygulama alanıdır.

Peki, insan kaynakları yönetiminde temel değerler ve ilkelerdir?


Peki, insan kaynakları yönetiminde temel değerler ve ilkelerdir?
İnsan kaynakları yönetimi bağlamında, personelin elbette kendini geliştirmesi istenen bir durum olmakla birlikte, çalışanların kimi değerlere sahip olması, ki bu değerlerin başında "etik değerler ve ilkeler" gelmektedir, üzerinde ihtimamla durulması gereken bir başka husustur.
 
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), bir örgütün en önemli varlıklarından biri olan insan kaynaklarının etkin bir şekilde yönetilmesini sağlayan disiplinler arası bir alan olarak tanımlanabilir. İKY'nin temel amacı, çalışanların yeteneklerini geliştirerek örgüt hedeflerine ulaşmalarını sağlamak ve aynı zamanda çalışan memnuniyetini ve verimliliği artırmaktır.

İnsanların yönetimi, yönetimin özünü oluşturan bir kavramdır çünkü bir örgütün başarısını belirleyen en önemli unsurlardan biri insan kaynaklarıdır. İKY, bu temel düşünceyi pratik ve stratejik düzeyde güçlendirerek işletme performansını artırmayı hedefler.

İnsan kaynakları ise, herhangi bir örgütün sahip olduğu çalışanların bütünü olarak tanımlanabilir. Günümüzde, rekabetin arttığı ve değişimin hızlandığı iş dünyasında insan kaynakları, örgütlerin başarısında belirleyici bir faktör haline gelmiştir. Bu yüzden, çalışanların sayı ve nitelik olarak yeterliliği ile etkin bir şekilde yönetilmesi kritik öneme sahiptir.

İnsan Kaynakları Yöneticisi ve Uzmanı ise, İKY alanında çalışan ve insan kaynaklarının etkin bir şekilde yönetilmesini sağlayan profesyonellerdir. Bu kişiler, insan kaynakları planlaması, işe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, kariyer planlama gibi alanlarda örgütün ihtiyaçları doğrultusunda stratejik kararlar alırlar.

İnsan Kaynakları Yönetiminde temel değerler ve ilkeler ise, çalışanların haklarına saygı göstermek, adil ve eşit davranmak, iş sağlığı ve güvenliğine önem vermek gibi değerleri içermektedir. Aynı zamanda, etik değerler ve ilkelerin vurgulanması da İKY uygulamalarında önemli bir yer tutar çünkü işletmenin uzun vadeli başarısı adalet, şeffaflık ve dürüstlük gibi temel değerler üzerine kurulmalıdır. Bu sayede, çalışanların motivasyonu artar ve örgütün sürdürülebilirliği sağlanmış olur.
 

EnerjiSA ve Ayedas ayni mi?

Aksin ismi ne demek?

  1. Konular

    1. 1.282.560
  2. Mesajlar

    1. 1.683.025
  3. Kullanıcılar

    1. 32.107
  4. Son üye

Geri
Üst Alt