İnsan kaynakları yönetimini etkileyen iç çevre faktörleri oldukça önemlidir ve verimliliği, motivasyonu, başarıyı doğrudan etkiler. İç çevre unsurları arasında şunlar yer alabilir:

1. İşgörenlerin Bireysel Nitelikleri: İşgörenlerin beklentileri, motivasyon düzeyleri, eğitim seviyeleri ve algılama yetenekleri insan kaynakları yönetimini doğrudan etkiler. Bu unsurlar, çalışanların performansını, iş memnuniyetini ve bağlılığını belirlemede önemli rol oynar.

2. İş Nitelikleri: İş güvencesi, iş yükü, görevlerin niteliği ve çalışma ortamı gibi unsurlar da iç çevreyi etkileyen faktörler arasındadır. İşgörenlerin işlerine karşı tutumları ve performansları bu unsurlara bağlı olarak şekillenir.

3. Bireyler Arası İlişkiler: İş ortamındaki gruplar arası ilişkiler, iletişim yoğunluğu ve önderlik gibi faktörler de insan kaynakları yönetimini etkileyen unsurlardır. Sağlıklı iletişim ve iyi bir çalışma ortamı, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırabilir.

Bu iç çevre faktörlerine dikkat edilerek planlanan insan kaynakları politikaları ve uygulamaları, organizasyonun başarısını olumlu yönde etkileyebilir.

Ayrıca, mikro çevre unsurları ve genel çevre öğeleri gibi dış faktörler de işletmelerin başarısını etkileyebilir. Mikro çevre unsurları, işletmelerin pazarlama faaliyetleri üzerinde doğrudan etkili olan unsurlardır. Genel çevre unsurları ise işletmeleri dolaylı veya direkt olarak etkileyebilir ve işletmelerin stratejik planlama süreçlerinde göz önünde bulundurulması gereken unsurlardır.

Bu faktörlerin yanı sıra makro faktörler de organizasyonu etkileyen unsurlar arasındadır. Ekonomik, politik, sosyal, teknolojik, yasal ve çevresel unsurlar, bir organizasyonun başarısını belirleyen faktörler arasında yer alır ve bu faktörlerin dikkatlice incelenmesi ve yönetilmesi gerekmektedir.