Insan kaynaklarında personel işe alım aşamaları nelerdir?

Genel olarak yukarıda bahsettiğimiz gibi ilerleyen işe alma aşamalarını ayrıntılı olarak incelersek;

İşe alım süreci nedir?

İşe alma insan kaynağı bulma, seçme ve işe alıştırma aşamalarından oluşmaktadır. İşe alıştırma diğer adıyla oryantasyon eğitim ile ilgili olduğu için başka bir yazının konusudur. İşletmeler ihtiyaç duyduğu insan kaynağını işe alırken hem iç hem de dış kaynaklardan faydalanabilir.
İşe alım sürecinde en önemli kriterlerin başında adayın temel bazı yetkinliklere sahip olması şart.
Seçim sürecinin ilk aşaması nedir?
İşgören ihtiyacının belirlenmesi : İnsan kaynakları planlaması Temin ve seçim sürecinin ilk aşaması, insan kaynakları planlamasıdır. Bu aşamada örgütte hangi mevkilerin doldurulması gerektiğine ve bunun nasıl yapılacağına karar verilir.
İşe alım süreçlerinde nasıl bir yol izleyeceksiniz?
Dış Kaynaklardan İşe Alım Kanalları İnsan kaynakları departmanı; işe alım prosedürü kapsamında medya kanallarını kullanarak iş ilanı verebilir.

Insan kaynakları uzmanı olmak için hangi bölüm okunmalı?

İnsan kaynaklarında öncelikli olarak İnsan Kaynakları bölümleri olmak üzere, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerine bağlı tüm bölümler, Psikoloji, Sosyoloji, İletişim Bölümleri, Mühendislik Fakültelerinden özellikle Endüstri Mühendislikleri olmak üzere diğer tüm mühendislik bölümlerinden mezun olanlar çalışabilir.

Insan kaynakları yönetimi ne kadar maaş alıyor?

2021 İnsan Kaynakları Uzmanı Maaşları İnsan Kaynakları Uzmanı maaşı ortalama aylık 4.000 – TL'dir. En düşük maaşı 3.200 -TL, En yüksek ise 5.800 – TL'dir.