Iş davalarında kimler tanık olabilir?

İş davasında akraba tanıklığı geçerli olabilmektedir. İşçi, fazla mesai alacaklarının ispatlanması için akrabalarını ya da yakınlığı olan kişiyi tanık olarak mahkemeye çıkabilir. İşçi işveren uyuşmazlıkları durumlarında kıdem tazminatı ve fazla mesai alacakları için açılmış olan davalarda tanık olması önem teşkil eder.

Iş mahkemesinde tanık şart mı?

Iş mahkemesinde tanık şart mı?
İŞ DAVASINDA TANIĞIN GEREKMEDİĞİ DURUMLAR Tanık olmadan genelde hukuk bürolarımız dava açmamaktadır. Fakat kişinin elinde iddiaların tümüyle ilgili belge, bilgi varsa o zaman tanık bazı hâllerde istenmeyebilir. Örnek olarak işçi fazla mesai yapmış ancak elinde sadece birkaç ayın puantajı vardır.

Kimler tanık olamaz HMK?

MADDE 248- (1) Aşağıdaki kimseler tanıklıktan çekinebilirler: a) İki taraftan birinin nişanlısı. b) Evlilik bağı ortadan kalkmış olsa dahi iki taraftan birinin eşi. c) Kendisi veya eşinin altsoy veya üstsoyu.

Bir sözleşmenin deneme süreli olduğunu belirtmek gerekir.?

Bir sözleşmenin deneme süreli olduğunu belirtmek gerekir.?
Tarafların sözleşmenin deneme süreli olduğunu belirtmesi ancak herhangi bir süre öngörmemeleri halinde ise varsa toplu iş sözleşmesinde belirtilen süre; toplu iş sözleşmesinde de böyle bir süre belirtilmemiş ise yoksa İş Kanunu'nda belirtilen deneme süresi esas alınmalıdır. Deneme süresi işçinin fiilen işe başlaması ile hüküm ifade eder.

Deneme süreli İş sözleşmesinin koşulları nelerdir?

Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Koşulları Nelerdir? Bir iş sözleşmesinde deneme süresinin öngörülebilmesi için o sözleşmenin sürekli iş sözleşmesi olması gerekmektedir. Belirtilen sürekli iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olmasına engel yoktur.

Peki, iş sözleşmesi taraflar arasında karşılıklı güvene dayalı borç ilişkisi var?

Peki, iş sözleşmesi taraflar arasında karşılıklı güvene dayalı borç ilişkisi var?
Yargıtay, iş sözleşmesi taraflar arasında karşılıklı güvene dayalı sürekli borç ilişkisi kurduğu için işçinin meslekî bilgi ve becerisini, çalışma şekli ile işyerine uyumu ve davranışlarını öğrenme bakımından belli bir süre denenmesinde işverenin korunmaya değer bir menfaati bulunduğu görüşünü benimsemektedir.