Iş hukuku dalları nedir?

Bundan ötürü de iş hukuku aslında bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki ayrı dalda incelenmektedir. Bununla birlikte toplu iş hukuku da sendikalar hukuku, iş mücadelesi hukuku ve toplu iş hukuku olarak sınıflandırılmaktadır.

4857 sayılı iş kanunu 2 maddesi nedir?

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir.

Iş hukukunun inceleme alanları nelerdir?

İş sözleşmesinin kurulması, bu sözleşmeden doğan işçi ve işveren borçları, iş sözleşmesinin fesih yoluyla sona erdirilmesi ve sonuçları, çalışma düzenine ilişkin çalışma süreleri, yıllık izinler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri gibi konular bireysel iş hukukunun inceleme alanına dahildir.

Iç hukuk kaynakları nelerdir?

Iç hukuk kaynakları nelerdir?
Anayasa.

4857 sayılı iş kanunu 27 maddesi nedir?

4857 sayılı iş kanunu 27 maddesi nedir?
Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.

Iş hukuku kapsamı nedir?

İş Hukuku tanımı işçi ve işveren'in arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. İşçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işçi sendikalarını ve bağlı olduğu diğer tüm toplulukları Çalışma Bakanlığı, SSK, İş ve İşçi Bulma Kurumu, vakıflar, dernekleri ve bazılarını kapsamaktadır.

Bireysel iş hukuku dalları nelerdir?

Bireysel İş Hukuku: Çoğunlukla işçi sayısı az olan küçük işletmelerde iş görme, işçi ve işveren arasında ki uyuşmazlıklar, iş sözleşmesinde ihlal, işçinin davranış bozuklukları ve iş sözleşmesine bağlı kalmaması, iş görmeme gibi durumları kanunlar ile düzenlemektedir.

İş hukuku dalları, iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalının alt kategorilerini ifade eder. İş hukuku genellikle bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki ana kategoriye ayrılır. Bireysel iş hukuku, genellikle işçi ile işveren arasındaki tekil ilişkilere odaklanırken, toplu iş hukuku ise genellikle sendikaların hukuku, iş mücadelesi hukuku ve toplu iş ilişkilerini kapsar.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi ise iş ilişkisini tanımlamaktadır. Buna göre; bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara ise işveren denir.

İş hukukunun inceleme alanları, iş sözleşmesinin kurulması, bu sözleşmeden doğan işçi ve işveren borçları, iş ilişkisinin sonlandırılması ve sonuçları, çalışma süreleri, yıllık izinler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri gibi konuları içerir. Bireysel iş hukuku bu konuları detaylı olarak ele alır.

İş hukuku kapsamı ise işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu kapsam genellikle işçi ücretleri, çalışma koşulları, işçi sendikaları ve bağlı oldukları diğer kurumları içerir. Çalışma Bakanlığı, SSK, İş ve İşçi Bulma Kurumu, vakıflar, dernekler gibi birçok kurum iş hukuku kapsamında yer alabilir.

Bireysel iş hukuku dallarına örnek olarak belirttiğiniz durumlar, genellikle küçük işletmelerde karşılaşılabilen sorunları içerir. İş görme, işçi-İşveren uyuşmazlıkları, iş sözleşmesine uymama durumları gibi konular bireysel iş hukuku alanına girer. Bu tür sorunlar genellikle iş kanunları ile düzenlenir ve çözüm yolları belirlenir.