Iş hukuku kavrami nedir?

İş Hukuku tanımı işçi ve işveren'in arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. İşçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işçi sendikalarını ve bağlı olduğu diğer tüm toplulukları Çalışma Bakanlığı, SSK, İş ve İşçi Bulma Kurumu, vakıflar, dernekleri ve bazılarını kapsamaktadır.

Iş hukukunun temel amacı nedir?

İş hukuku işçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işveren – işçi ilişkilerini ve işçi sendikalarını kapsayan, bu alandaki konuları araştıran bir hukuk dalıdır. En önemli işlevi, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenlemesidir.
Iş hukuku ne dalıdır?
İş hukuku, işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri ile ilgili konuları inceleyen hukuk dalıdır.
Işçi ücretine neler dahildir?
Asıl ücret, çıplak ücret, temel ücret gibi değişik adlar verilen bu üc¬retin dışında, işçiye ikramiye, prim, komisyon, kar payı gibi ödemelerle, sosyal yardım niteliğindeki yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut ve ben¬zeri parasal veya para ile ölçülebilen yararlara "ücret ekleri" denilmekte¬dir.

Iş hukuku nasıl ortaya çıktı?

İş Hukukunun Ortaya Çıkışı İşçi ve işveren kavramları sanayileşme sonucunda kitlesel üretime geçilmesiyle birlikte ortaya çıkmıştır. Sanayi devrimine hakim olan anlayış sonucunda bu dönemde tam bir sözleşme özgürlüğü görülmüştür.

Iş hukuku ne zaman doğmuştur?

1930'lardan sonra devletin öncülüğüyle millî sanayii kurulmaya başlanmış, giderek işçi sayısında artış meydana gelmiş, bunun sonucu olarak çalışanlarla çalıştıranlar arasındaki ilişkileri düzenleyecek kanuni bir düzenlemeye ihtiyaç duyulmuştur. Bu sebeple 08.06.1936 tarih ve 3008 sayılı "İş Kanunu" yürürlüğe girmiştir.
Hukukunun temel özellikleri nelerdir?
Hukuk kurallarının temel nitelikleri şu şekilde sıralanabilir;
İş hukuku ne zaman doğmuştur?

Bireysel iş hukuku ne demek?

Bireysel İş Hukuku: Çoğunlukla işçi sayısı az olan küçük işletmelerde iş görme, işçi ve işveren arasında ki uyuşmazlıklar, iş sözleşmesinde ihlal, işçinin davranış bozuklukları ve iş sözleşmesine bağlı kalmaması, iş görmeme gibi durumları kanunlar ile düzenlemektedir.