İş Kanunu 3 madde nedir?
Madde 3 – Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama …
Bir işyerini kuran ya da devralan işveren durumu en geç ne kadar bir süre içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır?
Bir işyerini kuran ya da devralan işveren durumu en geç ne kadar bir süre içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır?
İşyerinin miras yolu ile intikali halinde, yeni işveren işyeri bildirgesini ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde doğrudan kuruma vermek veya iadeli taah- hütlü olarak göndermekle yükümlüdür." hükmüne yer verilmiştir.
İş Kanunu 4 maddesine göre hangi işlerde ve iş ilişkilerinde İş Kanunu uygulanmaz?
MADDE 4- Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, d) Bir …
İşten ayrılış nedeni 03 ne demek?
İşten ayrılış nedeni 03 ne demek?
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun işten ayrılış kodları ile ilgili listesinde yer alan kodlardan 03 kodu, kişinin işi kendi isteği ile iş akdini sona erdirdiğini belirtir. SGK listesinde yer alan 03 kodu, , "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)" olarak listede yerini alır.
Işyerini devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren kaç yıldır?
Devir halinde, devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan, devreden ve devralan işveren müteselsil sorumludur. Ancak devreden işverenin bu yükümlülüğü devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlıdır20.
İş Kanunu 04 maddesi nedir?
İş Kanunu 04 maddesi nedir?
4 Numaralı Kod – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi; Belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshediliyor ve haklı bir neden bildirilmiyorsa bu kod seçilecektir.
Hangi işler İş Kanunu kapsamına girmez?
– Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde, örnek; halı dokuma işleri gib. -Ev hizmetleri; Yemek temizlik ve çamaşır gibi evin günlük işlerini yapanlar İş Kanunu kapsamı dışındadır.
03 kodu ile işten çıkarma işsizlik maaşı alır mı?
03 kodu ile işten çıkarma işsizlik maaşı alır mı?
İşten ayrılış kodları, işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı alabilme gibi işlemlerde kullanılan bir koddur. İşverenin SGK bünyesine bildirmiş olduğu kod ile kişiler belirtilen haklardan yararlanabilirler. 03 kodu ile iş akdi sona eren çalışanın tazminat alabilmesi ise mümkün değildir.
