Modoratör
Efsanevi Üye
İş kanununa göre 110 çalışanı olan bir iş veren bir ay içinde en az kaç çalışanı işten çıkarırsa toplu işçi çıkarma sayılır?
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Yıllık izin hakkı yanar mı?
Yıllık izin hakkı yanar mı?
İşbu kanuna tabi kamu görevlilerin içinde bulundukları yıl ve geçmiş yıllara ait yıllık ücretli izinler yanar. Örnekle açıklamak gerekirse; 2022 yılında yalnızca 2021 yılından kalan izinler kullanılabilir 2020 yılı öncesi kalan yıllık ücretli izinler ise artık kullanılamaz.
Toplu işten çıkarma istifa dahil mi?
e- İş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla feshedilen işçiler, f- İş sözleşmesi işçi tarafından feshedilen işçiler, toplu işçi çıkarmadaki sayıya dahil edilmeyeceklerdir.
200 işçinin çalıştığı bir işyerinde bir aylık süre içinde en az kaç işçinin işine son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır?
200 işçinin çalıştığı bir işyerinde bir aylık süre içinde en az kaç işçinin işine son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır?
a) 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise en az 30 işçinin, işine 4857/m.17. uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
İş kanununa göre toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren kaç ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez?
Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşemez. İş Yasası bu düzenleme ile geçici iş ilişkisinin kötü niyetli kullanılması önlenmiştir.
Toplu istifa kaç kişi?
Toplu istifa kaç kişi?
Yıllık izin 10 günden az olabilir mi?
Yıllık iznin ne şekilde kullandırılacağı ayrıca yasada belirlenmiştir. Buna göre yıllık iznin bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere işçiye kullandırılacaktır. Daha açık bir anlatımla yıllık iznin 10 günlük kısmının tek seferde blok hâlinde kullanılması mecburi.
