İş kazası davası hangi mahkemede açılır sorusuna yanıt arıyorsanız, genel olarak iş kazası maddi ve manevi tazminat davaları için yetkili olan mahkemeler davalının yerleşim yeri, zararın ortaya çıktığı yer ve işçinin veya ölmüş ise yakınlarının yerleşim yeri mahkemesi olacaktır. İş kazası ceza davası için ise yetkili mahkeme suçun işlendiği yer mahkemesidir. Dolayısıyla, iş kazası davası açmak istediğinizde bu kriterlere göre hangi mahkemede dava açmanız gerektiğini belirleyebilirsiniz.

İş kazası sonucunda işverenden talep edilebilecek tazminatlar arasında maddi ve manevi tazminatlar yer almaktadır. İş kazası neticesinde açılacak dava tipleri genellikle ceza soruşturması ve ceza davası, maddi ve manevi tazminat davası ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılacak rücu davalarını içerebilir. Bu süreçlerde kazanılan haklar ve talep edilebilecek tazminat miktarları konusunda detaylı bilgi almak için uzman bir avukattan destek almanız önerilir.

İş kazası rapor parası ise rapor alan işçinin durumuna göre belirlenmektedir. Yatarak tedavi görenler brüt günlük kazancının yarısı kadar rapor parası alırken, ayakta tedavi görenler brüt günlük kazancın üçte ikisi kadar rapor parası alabilirler. Bu konuda daha fazla bilgi almak için ilgili mevzuatı inceleyebilir ya da Sosyal Güvenlik Kurumu'na danışabilirsiniz.

İş kazası nedeniyle tazminat davası açmak istediğinizde, iş kazasının detaylı bir şekilde incelenmesi gerekmektedir. İş kazalarında yetkili olan mahkeme genellikle İş Mahkemeleri olup, iş kazası sonrasında Sosyal Güvenlik Kurumu'na kaza bildirilmesi ve durumun incelenmesi önemlidir. Buna göre maddi ya da manevi tazminat davası açılabilir ve bu süreçte avukat desteği almanız faydalı olacaktır.

İş kazası davalarının ne kadar sürebileceği konusunda belirli bir süre vermek zor olsa da genel olarak iş kazası tazminat davalarının ortalama 1 yıl içinde sonuçlanabileceği öngörülmektedir. Bu sürecin uzayıp kısalması ise davanın karmaşıklığına, delil durumuna ve mahkeme süreçlerine bağlı olarak değişebilir. Yargılamanın tamamlanması genellikle 15 ay gibi bir süre alabilmektedir.

Son olarak, iş kazası geçiren kişinin tazminat alıp alamayacağı sorusuna büyük ölçüde evet cevabı verilebilir. İş kazası geçiren işçi maddi tazminat talep edebileceği gibi bedensel zarara uğradıysa bu durumda maddi tazminat istenebilir. Türk Borçlar Kanunu'nda yer alan düzenlemelere göre ekonomik kayıplar da tazminat kapsamında değerlendirilebilir. İş kazası tazminat sürecinde hakkınızı korumak için hukuki destek almanız önemlidir.