İş kazası geçiren bir işçi ne yapmalı?

İşveren iş yerinde meydana gelen iş kazasını en geç 2 iş günü içinde ilgili bölge müdürlüğüne yazılı olarak bildirmek zorundadır. İş kazası işveren tarafından kolluk kuvvetlerine derhal bildirilmelidir. Kaza tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde iş kazası işveren tarafından SGK'ya bildirilmek zorundadır.

İş kazası raporu ne işe yarar?

İstirahat raporları, çalışanların işyerlerine gitmedikleri / gidemedikleri halde devamsızlık yapmış sayılmalarını önleme dışında, ayrıca SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası nedeniyle büyük önem taşımaktadır.
İş kazası raporunda sigorta primi yatar mı?
Bu gerekçe ile SGK uygulamalarında, işçinin iş kazası geçirdiği gün sigortalı bildirilmesi gerektiği kabul edilmekte ve buna göre işlem yapılmaktadır. Diğer bir ifadeyle; iş kazası geçiren işçi hastanede tedavi görse veya rapor alsa dahi sigortalı gösterilip, o günün sigorta primi işverence kuruma ödenecektir.

İş kazası raporunu kim öder?

"İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde" yasada belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde çalışanın gelir kaybını telafi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nca ödeniyor.

Iş kazasında işçinin maaşı kesilir mi?

İşveren SGK tarafından ödenen bu tutarı maaşınızdan kesebilir. Yani işveren tarafından ödenen tutarla SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik maaşının toplamı aylık normal ücretiniz kadar olmalıdır.
Iş kazasında SGK ne kadar öder?
İş kazası- meslek hastalığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, > Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, > Ayaktan tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir.
Aynı hususlar sigortasız çalışıp meslek hastalığına yakalan kişiler için de geçerlidir. Burada önemli olan, sigortasız çalışmaktayken iş kazası geçiren kişinin hizmet akdine istinaden çalışıyorken kaza geçirdiğinin tespiti ve meydana gelen kaza olayının iş kazası kapsamına giriyor olmasıdır.