İş sağlığı ve güvenliği sözleşmesi, bir işverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülüklerini ve sorumluluklarını belirlediği bir sözleşmedir. Sözleşme konusu hizmetin ifasıyla ilgili olarak işverenin, mevzuat gereğince iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tedbirleri alması, uygulaması, personeline eğitim vermesi ve denetlemesi gibi konularda sorumlu tutulduğu belgedir.

İş sağlığı kavramı geniş bir alanı kapsar ve işverenin çalışanların sağlığını korumak ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü olduğu birçok konuyu içerir. Örneğin, işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık kontrolleri, iş kazaları veya meslek hastalıkları sonrası işbaşı muayeneleri, işletme hijyen denetimleri gibi unsurlar iş sağlığının kapsamında yer alır.

ILO, Uluslararası Çalışma Örgütü'nü temsil eden bir kelimedir. ILO'nun çalışmaları genel direktör liderliğinde, bölgesel, yerel ve 40'tan fazla ülkede bulunan temsilcilikler aracılığıyla yürütülür. ILO'nun merkezi, Cenevre'de bulunan Uluslararası Çalışma Ofisi'nde bulunan idari ofisi, operasyonel merkezi, araştırma merkezi ve yayınevi tarafından desteklenmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği alanında eğitim gören öğrenciler birçok ders alarak meslek hayatlarına hazırlanırlar. Bu dersler arasında Temel Fizik, Temel Kimya, Temel Biyoloji, Kaza Analizi, Anatomı, Tehlike Belirleme ve Risk Yönetimi, Güvenlik Mühendisliği, İSG Yönetim Sistemleri, Belgeleme ve Kontroller, Çalışanların Sağlığı için Fiziksel Aktivite gibi dersler bulunmaktadır.

İş güvenliği kapsamının dışında kalan alanlar da vardır. Örneğin, Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri, Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı faaliyetleri, afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, ev hizmetleri gibi alanlar iş güvenliği düzenlemeleri kapsamı dışında yer alabilir.

Son olarak, ILO'nun kararları uluslararası standartlar belirler ve bu kararlar işçi, işveren ve hükümet temsilcileri tarafından kabul edilir. ILO'nun temel fonksiyonlarından biri, Uluslararası Çalışma Konferansı'nın belirlediği Sözleşme ve Tavsiye Kararlarının üçlü yapı tarafından onaylanmasıdır. Bu şekilde uluslararası standartlar işçi, işveren ve hükümetlerin katılımıyla belirlenmiş olur.