Iş sözleşmesi personele verilir mi?

Yukarıda işçi işveren arasında yapılmış olan yazılı iş sözleşmesinin bir nüshasının mutlaka işçiye verilmesi gerektiğini belirttik. Hatta iş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.

Iş sözleşmesi yapma zorunluluğu olan kişiler kimlerdir?

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. İş sözleşmesi 2 aylık süre dolmadan sona ermiş ise bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur. İşverenin işçi ile iş sözleşmesi yapma zorunluluğu vardır.

Deneme süreli iş sözleşmesi ne kadar?

Deneme süreli iş sözleşmesi ne kadar?
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

Iş sözleşmesinde maaş yazmalı mı?

4857 sayılı Yasanın 8 inci maddesinde, işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını, temel ücret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunlu tutulmuştur.

Süresiz sözleşmeli işçi ne demek?

Başka bir deyişle çalışanın ne kadar süre ile çalışacağı, yaptığı işin ne zaman sona ereceği gibi bilgiler açıkça yazılı bir şekilde kararlaştırılmadığı sözleşmedir. Başka bir deyişle ifade edebiliriz ki işçi işe başlarken sözleşmenin biteceği tarihi bilmemeli ve bu zaman belirlenmemelidir.

30 günden az süren işlere ne ad verilir?

30 günden az süren işlere ne ad verilir?
Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz işler olup, 30 iş gününü aşan işlere ise sürekli işler olarak kabul edilmektedir. -4857 Sayılı İş Kanunu 10. maddesi "Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.

Iş sözleşmesi olmazsa ne olur?

Öte yandan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8'inci maddesine göre süresi bir yıl veya daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmazsa ne olur? Yazılı iş sözleşmesi yapılmasa da işçiye verilmesi gereken bu belgenin verilmemesi halinde işveren, para cezası ile karşılaşacaktır.

Deneme süreli iş sözleşmesinde işçi sendikaya üye olur mu?

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun tüm hükümleri deneme süreli işçiler için de uygulanır. Deneme süresinin varlığı, işçinin bu süre içerisinde sigortasız çalışmasını haklı göstermez. Deneme süresi içerisinde işçi sendikaya üye olabilir, grev hakkını kullanabilir, toplu iş sözleşmesinden yararlanabilir.

Deneme süreli iş sözleşmesi kimlere yapılır?

Deneme süreli iş sözleşmesi kimlere yapılır?
İşçiler ile işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri, sözleşmeyi devam ettirip ettirmeme kararının belirli bir süre sonrasında verilmesine imkân tanıyorsa bu sözleşmeler deneme süreli iş sözleşmesi olarak isimlendirilmektedir.