Is sozlesmesi turleri nelerdir?

İş sözleşmesi türleri nelerdir?

İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi.
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi.
- Tam Zamanlı İş Sözleşmesi.
- Yarı (Kısmi) Zamanlı İş Sözleşmesi.
- Çağrı Üzerine Çalışma Esasına Dayanan Sözleşme.
- Uzaktan Çalışma Esasına Dayanan Sözleşme.
- Deneme Süreli İş Sözleşmesi.
- Takım İş Sözleşmesi.

İşçinin işverene bağımlılıkları nelerdir?

Bağımlılık, işçinin, işverenin emir ve talimatlarına uyarak, denetim ve gözetimi altında olması ve kimi zaman vereceği cezayı kabul etmesidir. İşçi, işverenin emir ve talimatlarına uyma yükümlülüğü altındadır. Mesela, eser sözleşmesinde bağımlılık unsuru yoktur. Bu nedenle bir disiplin yaptırımı da yoktur.
İş sözleşmesini herkes yapabilir mi? İş sözleşmesi yapabilmek için tarafların fiil ehliyetine sahip olmaları gerekmektedir. Ayırt etme gücüne sahip olmayan kişi ile kurulan iş sözleşmesi geçersizdir. Ancak bu durumda dahi hükümsüzlük anından öncesi için karşılıklı borçlar ve alacaklar mevcut sayılır.

Iş kanunu kapsamı dışında kalan işler nelerdir?

Iş kanunu kapsamı dışında kalan işler nelerdir?
Örneğin; kıyılarda, liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri İş Kanunu'nun uygulama alanı içerisine alınmıştır. Buna göre İş Kanunu'nun kapsamı dışında tutulanlar, pilot, hostes, makinist, telsizci gibi uçuş personelidir.

Iş sözleşmesinden doğan borçlar nelerdir?

Iş sözleşmesinden doğan borçlar nelerdir?
İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan borçları doktrinde7 iş görme (işi ifa) borcu, itaat borcu, sadakat borcu, rekabet etmeme borcu, fazla çalışma borcu, özen borcu, sır saklama borcu olarak ifade edilmektedir.

Iş sözleşmesini kimler yapar?

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da (işveren) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.

Hangi iş sözleşmelerinin iş kanununa göre yazılı yapılması zorunludur?

İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da (işveren) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

İş sözleşmesi en az kaç ay?

İş sözleşmesi en az kaç ay?
Özetle, sözleşme işin niteliğine göre bir süreye tabi olabilir. Bu süre 3 ay da olabilir, 1 yıl da, 5 yıl da. İşçi ile işverenin kendi iradeleri ile belirli süreli iş sözleşmesi kurmaları mümkündür, ama süreyi belirlemek konusunda işin niteliğine bağlıdırlar.

İş sözleşmesi maddeleri nelerdir?

İş sözleşmesi maddeleri nelerdir?
MADDE 8. İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

4857 sayılı iş kanununa göre hangisi iş sözleşmesi türü?

İş Sözleşmelerinde Şekil Zorunluluğu 4857 Sayılı İş Kanununun 8. maddesine göre " İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir. " Buna göre iş sözleşmesi yazılı yapılabileceği gibi sözlü iş sözleşmesi de yapılabilir.

İş sözleşmesi yoksa ne olur?

Yazılı iş sözleşmesi yoksa işveren yazılı belge verilmek zorunda | Ekmek ve Gül. Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan işçiye işveren en geç ay 2 içinde çalışma koşulları, hak ve ücretleriyle ilgili yazılı belge vermek zorundadır.
İş sözleşmesinin yazılı yapılması gerekirken yazılı yapılmaması, sözleşmeyi geçersiz hale getirmeyecektir. Zira kanundaki bu şart geçerlilik şartı değil ispat şartıdır. İşçiyi koruma ilkesi, iş sözleşmesinin taraflarından işçinin, işverene göre daha zayıf konumda olduğu gerçeğinin İş Hukukuna yansımasıdır.

İş sözleşmesinde ücret nasıl belirlenir?

İş sözleşmesinde ücret nasıl belirlenir?
İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçilere o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde …

İş hukuku ücret nedir?

İş hukuku ücret nedir?
Anayasa m.55/1'e göre "ücret, emeğin karşılı¬ğıdır." 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 26. maddesine ve 4857 sayılı (yeni) İş Kanunu'nun 32. maddesine göre: "Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır."

Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman yapılır?

Belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılması için Kanunun belirttiği diğer bir objektif koşul, iş sözleşmesinin belli bir işin tamamlanmasına yönelik olmasıdır. Örneğin bir binanın temelden başlayarak bitirilmesi, bir projenin tüm yönleriyle hayata geçirilmesi için işçilerle belirli süreli sözleşme yapılabilmektedir.

İş sözleşmesi türleri hakkındaki bilgileriniz oldukça kapsamlı ve doğru. İşçinin işverene bağımlılıkları, iş kanunu kapsamı dışında kalan işler, iş sözleşmesinden doğan borçlar, iş sözleşmesini kimlerin yapabileceği gibi konuları detaylı bir şekilde ele almışsınız. Ayrıca, iş sözleşmelerinin yazılı yapılma zorunluluğuna ve yazılı olmayan iş sözleşmelerinin durumuna dair bilgiler de oldukça doğru ve faydalı.

İş sözleşmesi türleri arasında belirli süreli iş sözleşmesi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi gibi farklı seçenekler bulunmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirli bir süre için yapılan sözleşmelerdir ve genellikle proje bazlı veya mevsimlik çalışmalarda tercih edilir. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri ise herhangi bir süre belirtilmeksizin devam eden sözleşmelerdir.

Yukarıda verdiğiniz bilgiler ışığında, iş hukuku ve iş sözleşmeleri konusundaki genel bir anlayış sergiliyorsunuz. Eğer konuyla ilgili daha fazla ayrıntıya ihtiyacınız varsa, sormaktan çekinmeyin. Yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.