İş sözleşmesi yapma zorunluluğu olan kişiler kimler?

4857 sayılı İş Kanunumuz'un 8. Maddesi'ne göre; iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İşverenin işçi ile iş sözleşmesi yapma zorunluluğu vardır.
Belirli süreli iş sözleşmesi kimlere yapılır?
Maddede örnek olarak verilmiş olan işin belirli süreli olması, belli bir işin tamamlanmasına yönelik olması ve belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif bir nedenin varlığı halinde taraflar süre kararlaştırarak sözleşmeyi belirli süreli olarak yapabileceklerdir.
İş sözleşmesi akdedilmesi halinde ne olur?
4857 sayılı İş Kanunu'nun ("İK") 11. maddesi, sözleşmede bir süre belirtilmediyse sözleşmenin belirsiz süreli sayılacağını öngörür. Usulüne uygun olarak geçerli bir şekilde akdedilen belirli süreli iş sözleşmeleri, öngörüldükleri sürenin sonunda kendiliğinden sona erer.

Hangisi iş sözleşmesi yapma zorunluluğu?

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da (işveren) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
4857 sayılı iş kanuna göre iş sözleşmesi yapma ehliyetine kimler sahiptir?
Kural olarak işçiler, diledikleri işveren ile işveren de dilediği işçi veya işçiler ile iş sözleşmesi yapmakta serbesttir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi kimlere yapılır?
Taraflar arasında yazılı bir sözleşmenin olmadığı durumlarda çalışanların belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı kabul edilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla kaç yıl?

Özetle, sözleşme işin niteliğine göre bir süreye tabi olabilir. Bu süre 3 ay da olabilir, 1 yıl da, 5 yıl da. İşçi ile işverenin kendi iradeleri ile belirli süreli iş sözleşmesi kurmaları mümkündür, ama süreyi belirlemek konusunda işin niteliğine bağlıdırlar.