İş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona ermesine ne ad verilir?

İkale sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla, sözleşmelerin sona erdirilmesi amacıyla yapılan bir sözleşmedir. Çalışma mevzuatımızda bu konuda bir düzenleme bulunmamaktadır. Genel hükümlerde de çok açık bir düzenleme yoktur.

İş kazalarında sorumluluk kime aittir?

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle iş kazası meydana gelebilmektedir. Ne yazık ki ülkemizde iş kazaları sıklıkla yaşanmaktadır. İşçiyi gözetme borcu altında olan işveren, iş kazası nedeniyle meydana gelen sonuçlardan hukuki ve cezai anlamda sorumlu tutulmaktadır.

İşçinin işverene verdiği zarar kaç günlük ücretini aşarsa işveren tarafından iş akdi derhal fesih edilebilir?

İşçinin işverene verdiği zarar kaç günlük ücretini aşarsa işveren tarafından iş akdi derhal fesih edilebilir?
İşveren, işçinin tüm bu iyiniyetli yaklaşımına rağmen iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararında "Zararın 30 günlük ücreti aşması durumunda işverenin fesih hakkı doğar ve işçinin zararı derhal ödemiş ya da ödeyecek olması, işverenin bu hakkını ortadan kaldırmaz.

İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?
İşçinin veya İşverenin Ölümü a) İş sözleşmesi işçinin ölümü ile kendiliğinden sona erer.

İş sözleşmesinin sona ermesi nedir?

İş sözleşmelerini sona erdiren başlıca genel sebepler; "ölüm, tarafların anlaşması ve belirli sürenin dolması" dır. İş sözleşmelerinin unsurlarından biri olan, "bağımlılık unsurunu" gereği, iş görme edimini bizzat taahhüt eden işçinin ölümü halinde, iş sözleşmesinin sona ermesi doğal bir sonuçtur.

İş kazası sorumlu müdür?

İşveren tamamen kusursuz, işçi tamamen kusurlu ise; burada sorumluluğun türü belirleyici olmaktadır. Yani kusura dayalı sorumluluk geçerli ise işveren sorumlu olmayacaktır ve iş kazasından tamamen işçi sorumludur.

Ikramiyesi ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir mi?

Ikramiyesi ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir mi?
Ücreti ödenmeyen işçinin çalışmama hakkı, İş Kanunu'nun 34. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre: " Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.