İşçi maaşlarının ödenme süresi ve gecikme durumlarıyla ilgili detaylı bilgiler verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçi maaşları her 30 günde bir ödenmelidir. Ancak iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle farklı bir düzenleme yapılmış olabilir ve maaşların ödeme sıklığı daha kısa bir periyoda indirilebilir (örneğin 1 aydan 1 haftaya kadar).

İşçinin maaşının geç ödenmesi durumunda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi gereği işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir veya ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödeme yapılmadığı takdirde iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Ücretin en geç ayda bir ödenmesi yasal bir zorunluluktur ve işveren bu süreye uymadığında işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Dolayısıyla, 15 gün maaşın ödememe durumu yasal değildir ve işçi bu durumda iş akdini haklı nedenle sonlandırabilir.

Maaşın ödenmemesi durumunda ne yapılacağına dair detaylı bilgi verilmiştir. İşçi, ücretinin zamanında ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda haklı nedenle iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca, işçi ücreti 20 günden fazla geciken durumda çalışmayı durdurma hakkına da sahiptir.

Maaş ödemeleri ile ilgili şikayet durumunda, ALO 170 hattı üzerinden hizmet alınabileceği belirtilmiştir. Bu hatta işçi ve işveren anlaşmazlıklarında arabuluculuk yapılmaktadır ve eleştiri, ihbar, şikayet gibi konularda destek alınabilir.

Son olarak, maaşların kaç ay gecikmesi durumunda tazminat alınabileceği ile ilgili detaylı bilgi verilmemiştir. Ancak genel olarak, maaşlarla ilgili hukuki süreçlerde çalışma süresi, maaş miktarı ve gecikme süresi gibi faktörler dikkate alınarak tazminat talep edilebilir.

Günlük maaş hesaplama konusunda da kısa bir bilgi verilmiştir. İş Kanunu'na göre iş yerlerinde haftalık izin günlerinde de ödeme yapılması gerektiği belirtilmiş ve günlük maaşın hesaplanmasında 30 günlük dönem dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır. Net maaşın 30 güne bölünmesiyle günlük ücretin hesaplanabileceği ifade edilmiştir.