İşçi Raporluyken işten çikarilabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda, işverene raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshi hakkını vermektedir.

Agir is yapamaz raporu ile tazminat alınır mi?

Tıpkı sizin işiniz gereği ağır bobinleri kaldırmak durumunda olduğunuz gibi. Bu açıdan işçinin iş sözleşmesini -şartlarının oluşması halinde- sağlık nedenleri ile feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Raporluyken işten çikarilan işçiler neler yapmalı?

Raporluyken işten çikarilan işçiler neler yapmalı?
Bu durumlarda rapor alan işçinin iş sözleşmesini feshetmek işverene haklı bir çözüm gibi görünebilmektedir. Ama usulüne aykırı bir şekilde yapılan fesihler işverenin önüne işe iade davası olarak gelmektir. İş sözleşmesini fesheden taraf işveren ise feshi geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır.

Kaç gün rapor alınca maaştan kesilir?

Sözleşmeli personelin hastalık raporu alması halinde 2 günden fazla almış olduğu raporlarda iş göremezlik ücreti düşer. Eğer sözleşmeli personel 5 gün rapor aldıysa 5 gününü tamamı da maaşından kesinti olur. Sözleşmeli personel 3 günlük iş görmezlik parası almaya hak kazanır. Diğer 2 günde ise kendisine ödeme yapılmaz.

Yıllık rapor hakkı kaç gün?

TEK HEKİMDEN BİR YILDA 40 GÜNDEN FAZLA RAPOR ALINAMAZ Yirmi günü aşan istirahat raporlarını ancak sağlık kurulları verebilir. Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi tedavi tarihinden başlamak üzere 6 ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi hâlinde sağlık kurulu raporu ile bu süre uzatılır.

2 gün rapor parasını kim öder?

2 gün rapor parasını kim öder?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesi gereği SGK, iş göremezliğin (raporun) ilk iki gününden sonraki günleri için geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) öder. Örneğin işçi 5 gün rapor alırsa, SGK ilk 2 gün için ödeme yapmaz, sonraki 3 gün için işçiye rapor parası verir.

İşçi raporluyken işten çıkarılabilir mi sorusuna odaklanalım.
İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu varsa ve raporluluk süresi ihbar süresini 6 haftadan fazla geçerse, işverene raporlu işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı tanınmaktadır. Bu durumda, işçi raporlu iken işten çıkarılabilir. Ancak, işverenin feshini geçerli bir nedene dayandırması gerekmektedir.
Agır iş yapamaz raporu alan bir işçi, sağlık nedenleriyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini sağlık nedenleriyle feshettiğinde kıdem tazminatı alma hakkı doğar.
Raporlu iken işten çıkarılan işçiler, yaşadıkları durumu değerlendirmeli ve işverenin feshini geçerli bir nedene dayandırıp dayandırmadığını analiz etmelidirler. Usulüne uygun olmayan fesih durumlarında işe iade davası açılabilir. İşveren tarafından yapılan fesih geçerli bir nedene dayandırılmalıdır.
Rapor alan bir işçi maaşından kesinti yaşamaya başlar mı sorusuna ise, sözleşmeli personelin hastalık raporu alması durumunda 2 günden fazla rapor aldığında iş göremezlik ücreti düşebilir. Raporlu olarak geçirilen günlerde maaş kesintisi yaşanabilir, ancak detaylar sözleşme ve kanun hükümlerine göre değişiklik gösterebilir.
Yıllık rapor hakkı ile ilgili olarak, bir yılda bir hekimden 40 günden fazla rapor alınamayacağı belirtilmiştir. Rapor sürelerini aşan raporlar sağlık kurulları tarafından verilebilir ve tedaviye devam edilmesi durumunda süre uzatılabilir.
Son olarak, 2 gün rapor parasını kimin ödeyeceği konusunda, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesine göre SGK, iş göremezlik raporu alındıktan sonraki günler için geçici iş göremezlik ödeneği öder. Örneğin, işçi 5 gün rapor alırsa, SGK ilk 2 gün için ödeme yapmaz, sonraki 3 gün için işçiye rapor parası verir. Bu şekilde, rapor parası ödeme süreci belirli kurallar çerçevesinde işlemektedir.