İşçinin fesih bildirimi ne zaman sonuç doğurur?

İşçinin fesih bildirimi, sözleşmenin belirli bir sürenin geçmesiyle ya da derhal sona erdirilmesini amaçlayan, karşı tarafa yöneltilen tek taraflı bir irade beyanıdır. Bu bildirim, muhatabı olan kişiye ulaştığı anda sonuç doğurur. İş sözleşmelerinde fesih bildiriminde bulunma hakkı, genellikle her iki tarafa da tanınmıştır. Fesih bildirimi, yazılı ya da sözlü olabilir ancak yazılı olarak yapılması tavsiye edilir ve işçi fesih bildirimini aldığına dair bir kanıt alması önemlidir.

İşçinin fesih bildirimi nereye yapılır?

İşçi fesih bildirimini işverene karşı yapmalıdır. Eğer işçi fesih bildirimini aldığına dair imzalanmış bir belgeyi sağlamıyorsa, fesih bildirimi noter aracılığıyla işçiye tebliğ edilebilir. Ayrıca işveren, şahitlerle birlikte tutulan tutanaklarla da fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiğini kanıtlayabilir.

Fesih bildirim süresi amacı nedir?

Fesih bildirim süresi, iş kanunlarında veya sözleşmede belirlenen bir süre zarfında yapılan bildirimdir. Bu sürenin amacı, işçiye iş arama süreci için zaman tanımak ve aniden işsiz kalmamasını sağlamaktır. Bildirim süresi dolduktan sonra iş akdi sona erecektir. İşçiler, iş akdinin sona ereceği tarihten itibaren yeni iş arama sürecine başlayabilirler.

Fesih bildirimi geri alınabilir mi?

Fesih bildirimi, tek taraflı bir irade beyanı olup karşı tarafa ulaştıktan sonra geri alınması mümkün değildir. Fesih bildirimi, karşı tarafa ulaştığı anda sonuçlarını doğurur ve tek taraflı olarak geri alınamaz. Bu nedenle fesih kararı verilmeden önce dikkatlice düşünülmesi ve danışmanlık alınması önemlidir.

Fesih bildirim süresi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre fesih süresi 6 gündür. İşçi veya işveren, haklı feshe sebep olan olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 gün içerisinde fesih bildirimini yapmalıdır. Bu 6 günlük süre, olayın öğrenildiği günü kapsamaz ve takip eden iş günleri sayılarak 6. gün sonunda fesih hakkı sona erer.

Fesih ihbarı nasıl yapılır?

Fesih bildirimi, feshe neden olan olayın açık ve kesin bir şekilde belirtilmesini gerektirir. Aksi halde fesih geçersiz sayılabilir ve işe iade kararı alınabilir. Fesih bildirimi, karşı tarafa etkisi olan bir hukuki işlem olduğundan açık ve belirgin bir şekilde yapılmalıdır. Fesih bildiriminde sebep gösterilmeli ve karşı tarafa yazılı olarak iletilmelidir.