İşçinin hasta izinli olduğu günlere bakılmaksızın her ay aynı miktarda ödenen ücrete ne ad verilir?

Buna karşılık, taraflar, 4857 sayılı Kanunun söz konusu 49 uncu maddesinde yer alan "hasta, izinli veya sair nedenlerle mazeretli olduğu" hallere bakılmaksızın her ay tam olarak "Maktu" [4] bir aylık ücretin işçiye ödeneceğini kararlaştırmış olabilirler.

4857 sayılı İş Kanunu 21 maddesi nedir?

Madde 21 – İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.

Sürekli raporlu olan bir işçi işten çıkarılabilir mi?

Sürekli raporlu olan bir işçi işten çıkarılabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda, işverene raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshi hakkını vermektedir.

Uzun süreli Raporluluk süresi fesih gerekçesi sayılır mı?

Uzun Süreli Raporluluk Süresi Fesih Gerekçesi Sayılır mı? Çalışanın uzun süreli raporlu olması hali de çalışanın iş akdinin bildirimsiz olarak feshi için haklı bir sebep kabul edilmektedir.

Işçiye ödenen çıplak ücret ile ücret eklerinin ve kendisine sağlanan menfaatlerin toplamı olarak tanımlanan ücret türü nedir?

Halk arasında çıplak ücret, temel ücret olarak da bilinen asıl ücret işçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi hazırlanırken kararlaştırılan yani işverenin işçiyi işe alırken bildirdiği ücrete denmektedir. Yani bordro üzerindeki brüt ücrete asıl ücret denmektedir.

Iş kanunu kapsamina giren nitelikte bir işyeri kuran kişi ne kadara sürede çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne işyerini bildirmekle yükümlüdür?

Iş kanunu kapsamina giren nitelikte bir işyeri kuran kişi ne kadara sürede çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne işyerini bildirmekle yükümlüdür?
MADDE 3. – Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama …

Iş göremezlik raporu iptal edilir mi?

Sürücü raporu sorgulama ekranında, iptal edilmek istenen raporun yanında bulunan "Tümünü İptal Et" butonuna tıklanarak, aile hekimi ile uzman hekim tarafından oluşturulan raporların tamamı iptal edilebilir.

Ağır işte çalışamaz raporu kimlere verilir?

Madde 5 – Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçiler (kadınlar dahil) ile 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin işe girişlerinde, işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve gerektiğinde laboratuvar bulgularına dayanılarak …

Kaç gün raporda işten çıkarılır?

Kaç gün raporda işten çıkarılır?
4857 sayılı İş Kanununun 25/I'inci maddesine göre; işçilerin çalışma süresine göre en az 8 hafta ve en çok 14 hafta olan süreyi aşan sağlık nedeniyle tek seferde alınmış olan rapor süreleri, işçinin iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğurmaktadır.

Işçilik alacaklarından hangisi giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır?

Giydirilmiş ücretin esas alınacağı ödemeler; ihbar tazminatı hesabı, kötüniyet tazminatı hesabı, kararın kesinleşmesine kadar geçen sürede çalıştırılmayan süreye ait ücret hesabı, işçi ücretinin ödenmemesinde iş akdinin feshi hesabı, iş sözleşmesinin sona ermesinde ücret hesabı, ücretteki haciz hesabı, alt işveren işçi …